Mundarija:
2025 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-22 16:17
Haqiqiy global dunyoning HR muammolari
- Boshqa mamlakatlardan ishga yollash.
- Chet elda yaxshi muloqot qilish.
- Rag'batlantiruvchi fikr bildirish.
- Olish HR funktsiya tuzilishi to'g'ri.
- Turli, madaniy ta'sir ko'rsatadigan, martaba ambitsiyalarini boshqarish.
- Brend o'ziga xosligi va sodiqlik hissini saqlab qolish.
- Axloqiy kulrang joylar.
Keyinchalik savol tug'ilishi mumkin: bugungi iqtisodiyotda kadrlar bilan bog'liq asosiy muammolar nima?
Mana, bugungi kunda inson resurslari bilan bog‘liq eng keng tarqalgan 10 ta muammo va siz o‘z biznesingizda tezda amalga oshirishingiz mumkin bo‘lgan yechimlar
- №1 Qonunlar va qoidalarga rioya qilish.
- №2 Boshqaruv o'zgarishlari.
- №3 Etakchilikni rivojlantirish.
- №4 Ishchi kuchini tayyorlash va rivojlantirish.
- №5 Innovatsiyalarga moslashish.
- №6 Kompensatsiya.
Bundan tashqari, bugungi kunda tashkilotlar oldida turgan asosiy kadr muammolari nimadan iborat? Hozirda HR va kadrlar bo'yicha menejerlar oldida turgan 5 ta asosiy muammo
- Xodimlar madaniyati, salomatligi va farovonligi. Madaniyat va xodimlarning farovonligi hozirda dolzarb mavzulardir.
- Technika bilan bog'lanish.
- Ishchi kuchini rejalashtirish.
- Avlodlararo jamoalar.
- Birlashtirilgan ishchi kuchlari.
Shuni inobatga olgan holda, inson resurslarini boshqarish oldida qanday muammolar bor?
Inson resurslari menejerlari oldida turgan asosiy muammolar
- Ishga qabul qilish va tanlash:
- Xodimlarning hissiy va jismoniy barqarorligi:
- Menejment va xodimlar o'rtasidagi muvozanat:
- Ta'lim, rivojlanish va kompensatsiya:
- Ishlash baholash:
- Kasaba uyushmalari bilan ishlash:
Inson uchun qanday muhim muammolar mavjud?
Muhim masalalar Bu kadrlarni rejalashtirish, o'qitish, rivojlantirish va iste'dodli shaxslarni saqlash (iste'dodlarni boshqarish), bu Markaziy Vengriya mintaqasida bo'lmagan kompaniyalar uchun jiddiy savollar va muammolarni anglatadi.
Tavsiya:
Marketing tadqiqotlarining qanday muammolari bor?
Biroq, bozor tadqiqotlari bilan bog'liq muammolarning bir nechta keng tarqalgan turlari yuzaga keladi, bu esa uni haddan tashqari qimmatga tushirishi va tashkilot uchun shubhali ahamiyatga ega natijalarni keltirib chiqarishi mumkin. Yomon tadqiqot dizayni. Javobsiz so'rovnoma. Bias tadqiqotining muammosi. Kuzatish tadqiqoti bilan bog'liq muammolar
Integratsiyaning qanday muammolari bor?
Bu erda integratsiya haqida bilim etishmasligi bilan bog'liq ba'zi qiyinchiliklar mavjud: nima istayotganingizni bilmaslik. Integratsiya nima qilishini bilmaslik. Qiyinchiliklar nima ekanligini bilmaslik. Integratsiyadan keyingi muammolarni qanday hal qilishni bilmaslik. Qayerdan yordam so'rashni bilmaslik
Inflyatsiyaning qanday muammolari bor?
Bu noaniqlik va investitsiyalarning pasayishiga olib keladi. Birinchidan, inflyatsiya iste'molchilarning ishonchini va xarajatlarini pasaytiradi va yalpi talabni kamaytiradi. Ikkinchidan, inflyatsiya xarajatlarni oshiradi va raqobatbardoshlikni pasaytiradi, bu esa talabning pasayishiga olib kelishi mumkin
Sudya apellyatsiya shikoyatini ko'rib chiqish yoki qabul qilmaslik to'g'risida qanday qaror qabul qiladi?
Agar sudya sizga qarshi ishning to'liq yoki bir qismini hal qilsa, siz ishni yuqori sudga shikoyat qilishingiz mumkin. Imkon qadar apellyatsiya bergan bo'lsangiz, AQSh Oliy sudiga murojaat qilishingiz mumkin. Keyin sudyalar yakuniy qaror qabul qiladilar. Agar ular ishni ko'rib chiqishga qaror qilsalar, ular "sertiorari varaqasi" beradilar
Qaror qabul qilishda qaror daraxtidan qanday foydalanish mumkin?
Qaror daraxtlari qaror qabul qilishning samarali usulini ta'minlaydi, chunki ular: Muammoni aniq belgilab qo'ying, shunda barcha variantlarga e'tiroz bildirish mumkin. Qarorning mumkin bo'lgan oqibatlarini to'liq tahlil qilishga ruxsat bering. Natijalarning qiymatlarini va ularga erishish ehtimolini aniqlash uchun asosni taqdim eting