Qonunda belgilangan mehnat huquqlari nima?

2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24

Agarda bandlik qonun, qonuniy huquqlar ham ish beruvchilarni, ham huquqiy himoyani ta'minlash uchun mo'ljallangan xodimlar , agar kerak bo'lsa, har bir tomon uchun qonuniy yordam so'rash uchun asos taklif qilish. Misollar xodimlar ' qonuniy huquqlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: yozma bayonot bandlik boshlanganidan keyin ikki oy ichida bandlik.

Xuddi shunday, ishchining 3 ta asosiy mehnat huquqi nimadan iborat?

Xodimlarning uchta asosiy huquqlari

• Har bir ishchining huquqlari bor. Xom komissiyasi hisoboti ishchilar uchun uchta asosiy huquqni belgilashda muhim rol o'ynadi.
• Bilish huquqi.
• Ishtirok etish huquqi.
• Xavfsiz ishni rad etish huquqi.

Bundan tashqari, shartnoma va qonuniy mehnat huquqlari o'rtasidagi farq nima? Shartnoma bo'yicha xodimlarning huquqlari Siz faqat qo'shishingiz mumkin qonuniy huquqlar shartnoma taqdim etganda. Siz kamroq taklif qilishingiz mumkin emas huquqlar sizning xodimlar qonuniy huquqqa ega. Lekin sizning xodimlar ularga nisbatan ayrim cheklovlarni o'zgartirishga rozilik berishi mumkin huquqlar.

Keyinchalik savol tug'iladi, ish joyidagi 5 ta inson huquqlari nima?

kabi muhim tamoyillarga asoslanadi qadr-qimmat , adolat, hurmat va tenglik. Sizning inson huquqlaringiz qonun bilan himoyalangan. Agar sizning ish beruvchingiz davlat organi bo'lsa, ular ushbu tamoyillarga amal qilishlari kerak.

Ish joyida himoya

• elektron pochta xabarlari.
• Internetga ulanish.
• telefon qo'ng'iroqlari.
• ma'lumotlar.
• tasvirlar.

Ishda adolatsiz munosabat nima?

Adolatsiz muomala bir qancha narsalarni anglatishi mumkin. Bu xodimlarga ega bo'lishi mumkin ish ular o'z ishida malakali bo'lishlariga qaramay, zaiflashadi. Menejer ma'lum bir kishini yoqtirmasligi mumkin xodim va ularning hayotini qiyinlashtiradi, adolatsiz ularni tanqid qilish ish yoki ularga oddiy vazifalarni qo'yish.