Ishchilar sinfi sanoatlashtirishga qanday munosabatda bo'ldi?
Ishchilar sinfi sanoatlashtirishga qanday munosabatda bo'ldi?

Video: Ishchilar sinfi sanoatlashtirishga qanday munosabatda bo'ldi?

Video: Ishchilar sinfi sanoatlashtirishga qanday munosabatda bo'ldi?
Video: Зачем нужно государство? - Александр Аузан, декан экономического факультета МГУ 2024, Noyabr
Anonim

Oddiy qilib aytganda ishlaydi sharoitlar edi davrida dahshatli Sanoat inqilobi . Zavod sifatida edi qurilayotgan korxonalar, korxonalar edi muhtojlikda ishchilar . Xohlagan odamlarning uzun qatori bilan ish , ish beruvchilar ish haqini xohlagancha past belgilashlari mumkin edi, chunki odamlar edi tayyor ish qil ular maosh olgan ekan.

Shu munosabat bilan sanoatlashtirish ishchilar sinfiga qanday ta'sir qildi?

Ishchi sinf oilaviy hayotga sezilarli ta'sir ko'rsatdi sanoatlashtirish . Iqtisodiy voqelik hamma narsani haydab chiqarar ekan, rivojlanish natijasida oila birligi parchalanib ketdi va parchalanib ketdi. sanoatlashtirish . Kam ish haqi oilalarni ongning barcha jabhalarida ish haqi hukmronlik qiladigan haqiqatni qabul qilishga undadi.

Shuningdek, bilingki, sanoatlashtirishning ishchilarga ta'siri nima bilan izohlanadi? Yagona ijobiy ta'sir bu sanoatlashtirish odamlarni ish bilan ta'minlagan edi. Salbiy sanoatlashtirishning ta'siri quyidagilardan iborat: 1}ko'pligi mehnat : Qishloqlarda ish bilan ta'minlanganlik haqidagi xabar minglab tarqaldi ishchilar shahar va shaharlarga ko‘chib o‘tdi.

Bundan tashqari, sanoat inqilobida ishchilar sinfi qanday yangi huquqlarni qo'lga kiritdi?

Kasaba uyushmalari yutuq the to'g'ri yaxshi ish haqi, soatlar va ish beruvchilar bilan savdolashish ishlaydi sharoitlar. Oxir-oqibat ishlaydi - sinf erkaklar qo'lga kiritdilar to'g'ri ovoz berish, bu ularga siyosiy kuch berdi. tomonidan yaratilgan ijtimoiy muammolarga qaramasdan Sanoat inqilobi , the sanoat yoshi qildi ba'zi ijobiy ta'sirlarga ega.

Ishchilar sanoat inqilobiga qanday munosabatda bo'lishdi?

Bular ishchilar ikki asosiy usulda javob berdi: tashkilot va norozilik. Ishchilar ko'pincha mehnat sharoitlarini yaxshilash, ish vaqtini cheklash va yuqori ish haqi olish uchun guruhlarga bo'lingan.

Tavsiya: