Mundarija:
- Rag'batlantirish rejasining oltita keng tarqalgan turi - pul mukofotlari, foyda ulushi, aktsiya ulushlari, ushlab qolish uchun bonuslar, o'qitish va moliyaviy bo'lmagan tan olish
- Ishga tushganingizda rag'batlantirish dasturini yaratish: asoslar
Video: Guruhni rag'batlantirish rejasi nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Guruhni rag'batlantirish dasturlar bir martalik naqd pul to'lovlarini, ta'til uchun mukofotlarni va/yoki norasmiy e'tirofni taqdim etadigan mukofot dasturlari. guruhlar tashkilot faoliyatining oldindan belgilangan darajalariga mos keladigan yoki undan yuqori bo'lgan xodimlar. Dizaynlash samarali guruh rag'batlantirish dasturlar tashkiliy maqsadlarga erishish uchun kalit bo'lishi mumkin.
Xuddi shunday savol tug'ilishi mumkin: individual rag'batlantirish rejasi nima?
Shaxsiy rag'batlantirish rejalari sifat, mahsuldorlik, mijozlar ehtiyojini qondirish, xavfsizlik yoki davomat kabi ish bilan bog'liq ishlash standartlariga javob berishga asoslangan. Ular quyidagi hollarda eng mos keladi: samaradorlikni ob'ektiv o'lchash mumkin. Xodimlar natijalar ustidan nazoratga ega. Reja nosog'lom raqobatni yuzaga keltirmaydi.
guruh bonusi nima? ning ta'rifi guruh bonusi .: rag'batlantiruvchi ish haqi har birining ishlagan vaqti va unvoniga mutanosib ravishda bir vazifani bajarishda hamkorlik qiluvchi ishchilar soni o'rtasida taqsimlanadi.
Bundan tashqari, rag'batlantirish rejalarining har xil turlari qanday?
Rag'batlantirish rejasining oltita keng tarqalgan turi - pul mukofotlari, foyda ulushi, aktsiya ulushlari, ushlab qolish uchun bonuslar, o'qitish va moliyaviy bo'lmagan tan olish
- Foyda yoki daromad almashishni rag'batlantirish rejasi.
- Yaxshi eski pul bonusi.
- Qolsangiz to'laymiz.
- Uzoq muddatli, aktsiyalarga asoslangan rag'batlantirish.
- Ishga qabul qilish va o'qitish.
Rag'batlantirish rejasini qanday yozasiz?
Ishga tushganingizda rag'batlantirish dasturini yaratish: asoslar
- 1-qadam: Rag'batlantirish yoki bonus dasturingizni yaratishda to'g'ri odamlarni jalb qiling.
- 2-qadam: Bonus va rag'batlantirish dasturini o'ylab ko'ring.
- 3-qadam: Bonus va rag'batlantirish dasturingizni amalga oshiring.
- Keyingi o'qing: To'g'ri xodimlarni rag'batlantirish dasturlari va bonus rejalarini ishlab chiqish.
Tavsiya:
Yaxshi rag'batlantirish nima?
Mana, har bir byudjet uchun xodimlarni rag'batlantirishning 25 ta g'oyasi: Xodimlar ajoyib ish qilganda "rahmat" ayting. Ular eng yaxshi uskunadan foydalanayotganiga ishonch hosil qiling. Eng yaxshi xodimlaringizni omma oldida hurmat qiling. Ajablanarlisi tayinlanmagan ofisni yarating. Bayram o'tkazing. Ularga qo'shimcha dam olish kunini bering. Ularga ikki marta vaqt bering
Savdoni rag'batlantirish rejasi nima?
Savdoni rag'batlantirish marketing kompleksining elementi bo'lib, potentsial mijozning fikrida mahsulotni raqobatdosh mahsulotlardan ajratib turadi. Savdoni rag'batlantirish dasturini rejalashtirish marketing imkoniyatlariga asoslangan maqsadlarni aniqlashdan boshlanadi va byudjetlar va jadvallarni yaratish bilan yakunlanadi
Xodimni rag'batlantirish nima?
Tashkilotda xodimlarni rag'batlantirish haqida bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa. Ko'tarilish - bu lavozim, ish haqi va imtiyozlar bo'yicha ko'tarilish. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, lavozimga ko'tarilish deganda xodimning ish haqi, maqomi va mas'uliyatini oshirgan holda bir ishdan ikkinchisiga yuqoriga ko'tarilishi tushuniladi
Pul rag'batlantirish nima?
Pul rag'batlantirish - bu asosan ish beruvchilar tomonidan xodimlarni o'z maqsadlariga erishish uchun rag'batlantirish uchun qo'llaniladigan moliyaviy rag'batlantirish. Kuch, maqom va hurmat ramzi bo'lgan pul insonning ijtimoiy-xavfsizlik va fiziologik ehtiyojlarini qondirishda katta rol o'ynaydi
2008 yilgi rag'batlantirish paketi nima edi?
2008-09 yillardagi moliyaviy inqiroz Rag'batlantirish paketi soliqlarni 288 milliard dollarga qisqartiradigan soliq imtiyozlari, federal shartnomalar va ish o'rinlari yaratishni qo'llab-quvvatlash uchun ajratilgan 275 milliard dollar va iqtisodiyotni barqaror ushlab turish uchun ishsizlik, sog'liqni saqlash va ta'limga ajratilgan 224 milliard dollardan iborat edi