Markazsizlashtirishning afzalliklari nimada?
Markazsizlashtirishning afzalliklari nimada?

Video: Markazsizlashtirishning afzalliklari nimada?

Video: Markazsizlashtirishning afzalliklari nimada?
Video: Markaziy studiya- Qo`lga tushgan KORUPSIONERLAR va FIRIBGARLAR 2024, Noyabr
Anonim

Markazsizlashtirishning afzalliklari yaxshiroq, o'z vaqtida qarorlar va ortib borayotgan motivatsiyani o'z ichiga oladi. Bu, shuningdek, yuqori menejment zimmasiga yukni engillashtirgani uchun, menejmentda o't o'chirish yoki kundalik muammolarni hal qilish kam. Bu, shuningdek, diversifikatsiya va kichik boshqaruvni rivojlantirishga yordam beradi.

Bundan tashqari, markazsizlashtirishning afzalliklari va kamchiliklari nimada?

Markazsizlashtirishning afzalliklari va kamchiliklari . Markazsizlashtirish tashkiloti quyidagilar tufayli maqtovga sazovor afzalliklari : (i) Yuqori darajali rahbarlar zimmasiga yuk-markazlashtirish, rejalashtirish va qaror qabul qilish uchun mas'ul bo'lgan yuqori rahbarga juda katta yuk yuklaydi.

Bundan tashqari, markazlashtirish va markazsizlashtirishning afzalliklari nimada? Markazlashtirish ko'p afzalliklarga ega: xarajatlarni tejash, standartlashtirish va eng yaxshi tajribalarni almashish. Amerika mahsuldorlik va sifat markazi (APQC) ma'lumotlariga ko'ra, nazorat qilinadigan ishlab chiqarish xarajatlari 10 foizga pastroq. markazlashgan kompaniyalar bilan solishtirganda markazlashtirilmagan birlar.

10-sinf markazsizlashtirishning afzalliklari nimada?

Markazsizlashtirishning afzalliklari : (i) markaz va shtatlar va mahalliy hukumat o'rtasida hokimiyatni taqsimlash nizolarni kamaytiradi. (ii) Ko'p sonli muammolar va muammolarni eng yaxshi mahalliy darajada hal qilish mumkin. (iii) Odamlar o'z joylarida o'z muammolarini yaxshiroq bilishadi.

Markazsizlashtirishning ahamiyati nimada?

Markazsizlashtirish quyi darajadagi menejerlarga tashkilotni yaxshilashga qaratilgan barcha qarorlarni mustaqil ravishda qabul qilishda va ular duch keladigan turli muammolarni hal qilish uchun echimlarni ishlab chiqishda yordam beradi. Bu xodimlarning o'ziga bo'lgan ishonchini oshirishga yordam beradi.

Tavsiya: