Adolatli sababning 7 bosqichi qanday?
Adolatli sababning 7 bosqichi qanday?

Video: Adolatli sababning 7 bosqichi qanday?

Video: Adolatli sababning 7 bosqichi qanday?
Video: Его действия ближайшее время? Чего ждать от него? Таро сегодня онлайн гадание на картах расклад. 2024, Noyabr
Anonim
  • Yetti Testlar Uchun Faqat sabab .
  • Adekvat ogohlantirish.
  • Mantiqiylik.
  • Tekshiruvning to'liqligi.
  • Tergovning ob'ektivligi.
  • Huquqbuzarlik isboti.
  • Qoidani qo'llashning bir xilligi.

Xuddi shunday, so'raladi: ishdan bo'shatishning sababi nima?

Faqat sabab Ta'rif: Mehnat to'g'risidagi qonun: xodimning noto'g'ri xatti-harakati yoki xodim bilan bog'liq bo'lgan boshqa voqea, bu darhol oqlanadi. tugatish mehnat shartnomasi. Buning uchun etarli sabab tugatish zudlik bilan tuzilgan mehnat shartnomasi va buning uchun xodimga hech qanday ogohlantirish yoki ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Xuddi shunday, adolatli sabab standarti nima? Ish joyida, shunchaki sabab isbotlash yukidir yoki standart ish beruvchi intizom yoki ishdan bo'shatishni oqlash uchun uchrashishi kerak. Faqat sabab odatda kompaniya siyosatining buzilishiga ishora qiladi yoki qoida.

Shuni ham bilish kerakki, sababni aniqlashning 7 ta sinovi nima?

  • Mantiqiy qoida yoki ish tartibi. Qoida yoki tartib biznesning tartibli, samarali va xavfsiz ishlashi bilan asosli bog'liqmi?
  • Eslatma.
  • Etarli tergov.
  • Adolatli tergov.
  • Isbot.
  • Teng muomala.
  • Tegishli intizom.

Adolatli sababning 7 qadamini kim yozgan?

An'anaviy mehnat muhitida qo'llanilishiga kelsak, professor Kerol Daugherti 1966 yilda ishlab chiqilgan Yetti -qism " shunchaki sabab " tahlil. The Yetti omillar quyidagilardir: Xodim kompaniya siyosatini bilardi. Kompaniyaning siyosati oqilona edi.

Tavsiya: