Mundarija:

Baholashning ikki turi qanday?
Baholashning ikki turi qanday?

Video: Baholashning ikki turi qanday?

Video: Baholashning ikki turi qanday?
Video: Регулируемый позадилонный субуретральный слинг (Adjustable retropubic tape for SUI) 2024, Noyabr
Anonim

Baholashning eng keng tarqalgan turlari:

  • to'g'ridan-to'g'ri reyting baholar .
  • baholash.
  • maqsad bo'yicha boshqarish baholar .
  • xususiyatga asoslangan baholar .
  • xulq-atvorga asoslangan baholar .
  • 360 ta sharh.

Buni hisobga olgan holda, ish faoliyatini baholashning ikki turi qanday?

Bu erda baholash usullarining bir nechta turlari mavjud:

  • 360 daraja baholash.
  • Umumiy ish faoliyatini baholash.
  • Texnologik/ma'muriy ish faoliyatini baholash.
  • Menejer faoliyatini baholash.
  • Xodimning o'zini o'zi baholashi.
  • Loyihani baholash.
  • Savdo samaradorligini baholash.

baholash tizimi nima? Baholash tizimlari xodimlarning ish faoliyatini oldindan kelishilgan maqsadlarga muvofiq o'lchash, kelajakdagi maqsadlarni belgilash va xodimlarga ularning rivojlanish va o'qitish ehtiyojlari bo'yicha ko'rsatmalar berish. Ular menejerlarga muvaffaqiyatlar va kamchiliklarni aniqlashda yordam beradi va kelajakdagi yaxshilanishlarni yo'naltirish uchun asos yaratadi.

Shuningdek, ish faoliyatini baholash nima ekanligini biling va uning turlarini tushuntiring?

Faoliyatni baholash turlari Ammo boshqalar ham bor turlari : O'z-o'zini baholash: shaxslar o'z ishini baholaydilar ishlash va xulq-atvor. Tengdoshlarni baholash: individual ish guruhining stavkalari uning ishlashi . 360 gradusli fikr-mulohazalarni baholash: shaxs, uning rahbari va tengdoshlarining ma'lumotlarini o'z ichiga oladi.

Ish faoliyatini baholashning qaysi usuli eng yaxshisidir?

Ish faoliyatini baholashning 5 ta samarali usullari

  1. Maqsad bo'yicha boshqaruv.
  2. Xulq-atvorga asoslangan reyting shkalasi (BARS)
  3. Kritik hodisa usuli.
  4. 360 daraja fikr-mulohaza.
  5. Majburiy tanlash usuli.

Tavsiya: