Mundarija:

Ihrmda madaniyat qanday rol o'ynaydi?
Ihrmda madaniyat qanday rol o'ynaydi?

Video: Ihrmda madaniyat qanday rol o'ynaydi?

Video: Ihrmda madaniyat qanday rol o'ynaydi?
Video: Абдусамин Хожидан таъсирли маъруза | Маданият | Abdusamin Xojidan ta’sirli ma’ruza | Madaniyat 2024, Noyabr
Anonim

Madaniyat tashkilotlarni birlashtirishga yordam beradigan ijtimoiy qadriyatdir. The madaniyat bizga xodimlarning munosabati va xulq-atvorini boshqaradigan va shakllantiradigan aql-idrok va nazorat mexanizmiga xizmat qiladi. Madaniyat tashkiliy sadoqatni oshiradi va xodimlarning xatti-harakatlarining izchilligini oshiradi.

Odamlar shuningdek, xalqaro inson resurslarini boshqarishda qanday muammolar bor?

Shunday qilib, keling, yuqoridagi ro'yxatdagi uchta xalqaro HR muammosini biroz batafsilroq ko'rib chiqaylik

  • Mahalliy qonunlarni tasodifan buzish juda oson.
  • Madaniy farqlar kasbiy tushunmovchiliklarni keltirib chiqaradi.
  • Xalqaro insoniy aloqani yaratish qiyin.

Yuqoridagilardan tashqari, inson resurslarini boshqarish qanday o'lchovlardan iborat? To'rt inson resurslarini boshqarishning o'lchovlari amaliyotlar quyidagilardir: Boshqarish The Inson resursi Atrof-muhit, sotib olish va tayyorlash Kadrlar bo'limi , Baholash va ishlab chiqish Kadrlar bo'limi , va kompensatsiya Kadrlar bo'limi Noe va boshqalar (2010) tomonidan aytilgan.

Bundan tashqari, madaniyat xalqaro inson resurslarini boshqarishga qanday ta'sir qiladi?

Sobiq ta'sir milliy ekanligidan kelib chiqadi madaniyat kuchli ta’sir ko‘rsatadi ta'sir ma'lum bir mamlakatdagi odamlarning qadriyatlari, munosabatlari va xulq-atvori tizimi va boshqalar bilan bir qatorda, siyosat va tartib-qoidalarga bo'lgan imtiyozlar to'g'risida inson resurslarini boshqarish.

Inson resurslarini boshqarish bo'limlari oldida turgan 7 ta raqobat muammosi qanday?

Mana, bugungi kunda inson resurslari bilan bog‘liq eng keng tarqalgan 10 ta muammo va siz o‘z biznesingizda tezda amalga oshirishingiz mumkin bo‘lgan yechimlar

  • №1 Qonunlar va qoidalarga rioya qilish.
  • №2 Boshqaruv o'zgarishlari.
  • №3 Etakchilikni rivojlantirish.
  • №4 Ishchi kuchini tayyorlash va rivojlantirish.
  • №5 Innovatsiyalarga moslashish.
  • №6 Kompensatsiya.

Tavsiya: