Mundarija:
Video: HR prognozining qanday afzalliklari bor?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Inson resurslarini prognozlash Sizning xodimlaringizdan qaysi biri nafaqaga chiqishi, ketishi yoki ketishini so'rashi mumkinligi haqida ma'lumot berib, xodimlarga bo'lgan ehtiyojingizda uzoq muddatli bo'shliqlarning oldini olishga yordam beradi. Ushbu ma'lumotlardan foydalanib, sizning HR menejer bu teshiklarni ichki xodimlar bilan to'ldirishni rejalashtirmoqda yoki tezda ishga olish uchun tayyorgarlik ko'radi.
Oddiy qilib aytganda, HR rejalashtirishning afzalliklari nimada?
Inson resurslarini rejalashtirishning afzalliklari (HRP)
- Biznes qarorining yaxshiroq ko'rinishi. Yuqori rahbariyat biznes qarorlarining inson resurslari o'lchovlarini yaxshiroq ko'rib chiqadi.
- Minimal xarajat.
- Kutilayotgan iste'dod.
- Menejmentni rivojlantirish.
- Yaxshilangan foydalanish.
- Ishga yollashda iqtisod.
- Axborot bazasi.
- Muvofiqlashtirish.
Ikkinchidan, HR maqsadlari nima uchun muhim? A inson resurslari maqsadi tashkilotning o'z maqsadlariga erishishiga hissa qo'shadigan protsessual qadamdir. Maqsadlar strategik rejaning asosiy elementlari hisoblanadi. Bajarish HR maqsadlari kompaniyaga o'z maqsadlariga erishish imkonini beradi, bu esa o'z navbatida biznes strategiyasini amalga oshirish imkonini beradi.
Shu munosabat bilan HR prognozlash usullari qanday?
Prognozlash usullari odatda kelajakdagi xodimlarni bashorat qilish uchun o'tgan ma'lumotlardan foydalanishni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, tashkilotlar so'rov, taqqoslash va modellashtirishdan foydalanishlari mumkin texnikalar ishchilar sonini hisoblash. Bir nechta foydalaning usullari va eng aniq natijalarga erishish uchun topilmalaringizni o'zaro tekshiring. Ish faoliyatini tahlil qiling.
HR rejalashtirishning asosiy maqsadlari nimalardan iborat?
The inson resurslarining maqsadi ( HR ) rejalashtirish oldini olish bilan birga, xodimlar va ish o'rinlari o'rtasidagi eng yaxshi muvofiqlikni ta'minlashdir ishchi kuchi tanqislik yoki ortiqcha. Uch kalit ning elementlari HR rejalashtirish Bu jarayon ishchi kuchiga bo'lgan talabni prognozlash, mavjud ishchi kuchi taklifini tahlil qilish va rejalashtirilgan ishchi kuchiga talab va taklifni muvozanatlashdan iborat.
Tavsiya:
Kitob nashr etishning qanday afzalliklari bor?
Kitobingiz uchun onlayn nashr qilishni ko'rib chiqishingiz kerak bo'lgan ba'zi sabablar. Bu ancha oson. Kitobingizni ko'rish. Bu ajoyib marketing vositasi. Nashr qilingandan keyin tahrir qilishingiz mumkin. Yangi auditoriyaga kiring. Ko'proq pul ishlang. Uzunroq saqlash muddati. Kitobingizga bo'lgan huquqlarni saqlang
Oziq-ovqat olimi bo'lishning qanday afzalliklari bor?
Odatda, stomatologiya, pullik ta'til va kasallik kunlari kabi imtiyozlar olinadi. Oziq -ovqat olimlari o'z ishlarini bilishdan mamnun bo'lishadi, bu jamoatchilikka ijobiy ta'sir ko'rsatadi. O'rtacha ish haqi. Xalq uchun mavjud bo'lgan yangi oziq -ovqat mahsulotlarini ishlab chiqish
Atrof -muhitni muhofaza qilishning qanday afzalliklari bor?
Atrof-muhitni muhofaza qilishning bir qator afzalliklari bor: u toza havo va toza suvni taklif qiladi. U tashqi haroratni saqlab turadi. U tabiatni, biologik xilma -xillikni va ekotizimni saqlaydi. Bu yaxshi dori uchun ko'proq o'simlik turlarining o'sishiga imkon beradi. U sog'lom sayyora va sog'lom hayotni quradi
Auditning qanday afzalliklari bor?
Bu erda biz anaudit beradigan bir nechta asosiy afzalliklarni ajratib ko'rsatmoqchimiz. Muvofiqlik. Biznesni yaxshilash / tizimni takomillashtirish. Ishonchlilik. Firibgarlikni aniqlash va oldini olish. Yaxshi rejalashtirish va byudjet
Aksiyador bo'lishning qanday afzalliklari bor?
Aktsiyadorlar imtiyozlari bo'lgan kompaniyalar siz aktsiyador sifatida ma'lum huquqlarga ega bo'lasiz, masalan, aktsiyadorlar yig'ilishlariga taklifnoma va kompaniyaning yo'nalishiga ta'sir qiladigan masalalarga ovoz berish imkoniyati. Siz dividendlarni yoki qo'shimcha ulushlarga sarmoya kiritish uchun maxsus rag'batlantirishlarni olishingiz mumkin