Mundarija:
Video: Qanday qilib ichki motivatsiyani rivojlantirasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Talabalaringizda ichki motivatsiyani qanday uyg'otish mumkin
- Talabalaringizni ongli tanlov hissi bilan quvvatlang.
- Kattaroq maqsad qo'ying.
- Mukofot tizimini qaytadan kashf qiling.
- Salbiyni unuting motivatsiya .
- O'quvchilarning o'ziga bo'lgan hurmatini oshiring.
- Halol va ibratli fikr-mulohazalarni taqdim eting.
- Hamkorlikni rag'batlantirish.
- Fikr-mulohazalarni so'rang va shaxsiy manfaatlaringizni to'plang.
Bundan tashqari, ichki motivatsiyaga qanday misollar bor?
Ichki motivatsiyaning ba'zi misollari:
- sport bilan shug'ullanish, chunki bu qiziqarli va mukofot olish uchun emas, balki undan zavqlanasiz.
- yangi tilni o'rganish, chunki siz yangi narsalarni boshdan kechirishni yaxshi ko'rasiz, ishingiz buni talab qilgani uchun emas.
Bundan tashqari, sportchilar qanday qilib ichki motivatsiyaga ega bo'lishadi? Ushbu maslahatlarni sinab ko'ring kattalashtirish; ko'paytirish sizning darajangiz ichki motivatsiya : Maslahat №1: Shaxsiy mazmunli maqsadlar va ishlash maqsadlarini yarating. Har bir mashg'ulot yoki mashg'ulotda ishlashning bir tomonini yaxshilash uchun o'zingizni sinab ko'ring (texnika, konditsionerlik, jismoniy mahorat yoki aqliy mahorat).
Bu erda bolalarda ichki motivatsiya qanday rivojlanadi?
Bolalarning ichki motivatsiyasini kuchaytirish uchun 8 qadam
- O'z-o'zini tarbiyalashni kuting Yoshga mos keladigan vazifalar uchun pora bermang.
- Iloji bo'lsa, bolalaringizga o'z yo'nalishini belgilash uchun avtonomiya bering.
- Barni baland qo'ying!
- O'z-o'zini himoya qilishni umid qilish orqali farzandingizning shaxsiy qiymatini oshiring.
- Farzandingizga nima istayotganini aniqlashga va belgilashga yordam bering.
Ichki qiziqish nima?
Agar biror narsa bo'lsa ichki qiymati yoki ichki qiziqish , u boshqa narsalar bilan aloqasi tufayli emas, balki asosiy tabiati yoki xarakteri tufayli qimmatli yoki qiziqarli.
Tavsiya:
Xavf haqida xabardorlikni qanday rivojlantirasiz?
Xatarlarni boshqarish bo'yicha bilimlarga ega bo'lish hissa qo'shish uchun tushuniladi, lekin bu usul ushbu bilim darajasini oshirishga qaratilgan. Xavflarni boshqarish bo'yicha treninglar haqidagi bilimlarni oshirish. Xatarlarni rejalashtirishda ishtirok etish. Status uchrashuvlari. Xavflarni aniqlash seanslari
Qanday qilib iste'molchi tushunchalarini rivojlantirasiz?
Haqiqiy muammolarga e'tibor qarating. To'g'ri ma'lumotlarni to'plang. Oddiy qilib qo'ying. Batafsil shaxslar va mijozlar sayohat xaritalarini yarating. Qaysi tushunchalarni o'zgartirishga harakat qilayotganingizni hal qiling. Mijozlaringizni kichikroq guruhlarga ajrating. Ma'lumotlar ortidagi voqeani aytib bering. Iste'molchi tushunchalaringizni kontekstga kiriting
Mustaqil fikrlashni qanday rivojlantirasiz?
Ushbu 5 ta strategiyadan foydalanib, siz mustaqil fikrlash qobiliyatingizni rivojlantirishingiz mumkin. An'anaviy fikrlash manbalaridan uzing. Sizning hozirgi nuqtai nazaringizga zid bo'lgan tajribalarga sho'ng'ing. Jarayonni masofadan kuzatib boring. Sensorli ma'lumotlarni tasodifiy o'rnating. Ishonchsizlikni mashq qiling
Maqsadni belgilash motivatsiyani qanday yaxshilaydi?
Maqsadlarni belgilash nazariyasi - bu xodimlarni ishni tezda samarali bajarish uchun rag'batlantirish uchun qo'llaniladigan usul. Maqsadni belgilash motivatsiya va sa'y-harakatlarni oshirish orqali, shuningdek, fikr-mulohaza sifatini oshirish va yaxshilash orqali yaxshi natijalarga olib keladi
404-bo'lim rahbariyatning ichki nazorat hisoboti uchun nimani talab qiladi ochiq kompaniyani o'rganadi va 40-bo'lim talablariga javob berish uchun menejment ichki nazorat bo'yicha qanday hisobot berishini tushuntiradi
Sarbanes-Oxley qonuni ommaviy kompaniyalar rahbariyatidan moliyaviy hisobot uchun emitentlarning ichki nazorati samaradorligini baholashni talab qiladi. 404(b) bo'limiga ko'ra, kompaniyaning auditori o'zining ichki nazorati bo'yicha rahbariyat tomonidan baholanishini tasdiqlashi va hisobot berishi kerak