HRM ning mos modeli nima?
HRM ning mos modeli nima?

Video: HRM ning mos modeli nima?

Video: HRM ning mos modeli nima?
Video: Отзыв выпускницы Академии HRM BP 2024, Noyabr
Anonim

HRM ning mos modeli ekanligini ta’kidlaydi HRM tizimlar tashkiliy maqsadga erishish uchun tashkiliy strategiya bilan integratsiyalashgan bo'lishi kerak.

Shuni ham bilish kerakki, mos keladigan model nima?

Iqtisodiyotda, moslashish nazariyasi, shuningdek, qidiruv va deb nomlanuvchi moslashish nazariya, vaqt o'tishi bilan o'zaro manfaatli munosabatlarning shakllanishini tasvirlashga harakat qiladigan matematik asosdir. U bozorlarni modellashtirish usulini taklif etadi, bunda ishqalanishlar iqtisodiy faollik darajasini bir zumda o'zgartirishga to'sqinlik qiladi.

Xuddi shunday, HRMning Garvard modeli nima? The Garvard uchun ramka HRM HR hisoblanadi model oltita komponentdan iborat. The model boshlanadi, chapda, manfaatdor tomonlar manfaati bilan. Bu manfaatdor tomonlarga aktsiyadorlar, boshqaruv, xodimlar guruhlari, hukumat va boshqalar kiradi. Vaziyat omillari va manfaatdor tomonlarning manfaatlariga ta'sir qiladi HRM siyosatlar.

Xo'sh, HRM modeli nima?

HRM modeli (yoki HR ramkasi) - bu inson kapitali bilan bog'liq biznes funktsiyalarini boshqarish va muvofiqlashtirishga yordam berish uchun mo'ljallangan tashkilotning strategik sxemasini ifodalovchi atama. HRM modellari ko'pincha yumshoq va qattiq tamoyillarini birlashtiradi HRM , lekin bu ikki yondashuvdan biriga ko'proq e'tibor qarating.

Inson resurslarini strategik boshqarishning qanday modellari mavjud?

Dayer tasnifiga ko'ra, to'rtta guruh SHRM modellari ajratish mumkin: tashkiliy SHRM mazmuni modellar , funktsional SHRM mazmuni modellar , tashkiliy SHRM jarayon modellar va funktsional SHRM jarayon modellar . Ikki muhim modellar Bu erda, ya'ni Labelle va Wils tomonidan topilgan.

Tavsiya: