Issiq pechkaning elementlaridan biri intizomiy javobgarlikka tortiladimi?
Issiq pechkaning elementlaridan biri intizomiy javobgarlikka tortiladimi?

Video: Issiq pechkaning elementlaridan biri intizomiy javobgarlikka tortiladimi?

Video: Issiq pechkaning elementlaridan biri intizomiy javobgarlikka tortiladimi?
Video: Xodim mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi qanday jazo choralarini qo‘llashga haqli? 2024, May
Anonim

Yaxshi intizomiy tartib-qoidalar ga amal qiling issiq pechka qoidasi . The issiq pechka qoidasi xodimlarning xatti-harakatlari to'g'risida adolatli ogohlantirishni talab qiladi intizom . Bu ham shuni talab qiladi intizomiy jazo darhol, izchil va shaxssiz bo'ling.

Shunday qilib, intizomning issiq pechka qoidasi nima?

" Issiq pechka qoidasi "Duglas MakGregor qanday majburlash kerakligini yaxshi tasvirlab beradi intizomiy norozilikni keltirib chiqarmasdan harakat qilish. Bu qoida a tegish o‘rtasida o‘xshatish chizadi issiq pechka , va o'tkazilmoqda intizom . Agar teginsangiz a issiq pechka , sizning intizom darhol, ogohlantirish bilan, izchil va shaxsiy emas.

Bundan tashqari, intizom viktorinasining issiq pechka qoidasi nima? - The intizomiy amalga oshirilgan harakatlar izchil bo'lishi kerak, shunday qilib, har kim ma'lum bir buzgan qoida xuddi shunday jazolanadi. - Bu har qanday shaxsga tegib ketganiga o'xshaydi issiq pechka bir xil vaqt davomida bir xil bosim darajasi bilan, bir xil darajada yondiriladi.

Xuddi shunday, qizil issiq pechka qoidasi deganda nimani tushunasiz?

Bu qoida ularda norozilik va bezovtalanishni keltirib chiqarmasdan qanday qilib intizomiy jazo qo'llash kerakligini aytadi. ning markaziy g'oyasi tamoyil Bu xodimlarning oqilona va samarali intizomidir mumkin a teginish o'xshash yo'llar bilan intizomni buzganlik uchun xodimlarni jazolash orqali saqlanishi kerak issiq pechka.

Issiq pechka nazariyasi nima?

Issiq pechka Menejmentda qoida. Printsip, Issiq pechka Qoida, kompaniya intizomini buzish va teginish o'rtasidagi o'xshashlikdir issiq pechka . Printsipialda Makgregor ish beruvchi o‘z xodimlarida norozilik yoki bezovtalanish hissi tug‘dirmasdan ularga qanday qilib intizomiy jazo choralarini qo‘llashi mumkinligini ko‘rsatib berdi.

Tavsiya: