Mundarija:

Buxgalteriya hisobida qanday axloqiy me'yorlar mavjud?
Buxgalteriya hisobida qanday axloqiy me'yorlar mavjud?

Video: Buxgalteriya hisobida qanday axloqiy me'yorlar mavjud?

Video: Buxgalteriya hisobida qanday axloqiy me'yorlar mavjud?
Video: Buxgalteriya hisobi haqida, Бухгалтерия хисоби хақида | Biznes | Savdo | Moliya 2024, Noyabr
Anonim

The axloqiy bu dilemmalar buxgalterlar Ba'zan yuzma-yuz manfaatlar to'qnashuvi, ish haqining maxfiyligi, noqonuniy yoki firibgarlik faoliyati, rahbariyatning daromadlarni ko'paytirishga bo'lgan bosimi va moliyaviy hisobotlarni manipulyatsiya qilishni talab qiladigan mijozlar kiradi. Muammo qonun yoki siyosat bilan tartibga solinganmi yoki yo'qligini o'rganing.

Xuddi shunday savol tug'ilishi mumkin, axloqiy mulohazalar nima?

Axloqiy mulohazalar tadqiqotning eng muhim qismlaridan biri sifatida belgilanishi mumkin. Tadqiqot ishtirokchilari hech qanday tarzda zarar ko'rmasliklari kerak. Tadqiqot ishtirokchilarining qadr-qimmatini hurmat qilish ustuvor bo'lishi kerak. Tadqiqotdan oldin ishtirokchilardan to'liq rozilik olish kerak.

Shuningdek, bilingki, buxgalteriya hisobida axloq nima uchun muhim? Etika talab qiladi buxgalteriya hisobi mutaxassislar o'z yurisdiktsiyalari va ish organlarini tartibga soluvchi qonunlar va qoidalarga rioya qilishlari. Kasbning obro'siga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan harakatlardan qochish biznes sheriklari va boshqalar kutishi kerak bo'lgan oqilona majburiyatdir.

Bundan tashqari, moliya sohasida axloqiy muammolar qanday?

The moliyaviy xizmat ko‘rsatish sohasiga aylandi. axloqiy botqoq” (Kertis, 2008). Ishtirok va ochko'zlik, ortiqcha mukofotlar, noto'g'ri ma'lumot berish, manfaatlar to'qnashuvi, sodiqlikning yo'qligi, ichki ma'lumotlar bilan savdo qilish, bozorni manipulyatsiya qilish va bozorni suiiste'mol qilish yuqorida aytib o'tilgan axloqsiz amaliyotlar tomon harakatlanishning katta qismini tashkil qiladi.

Umumiy axloqiy muammolar nima?

Ish joyidagi 5 ta umumiy axloqiy muammolar

  • Axloqsiz rahbarlik. Rahbaringiz bilan shaxsiy muammoga duch kelish boshqa narsa, lekin axloqsiz harakat qilayotgan odamga xabar berish boshqa narsa.
  • Zaharli ish joyi madaniyati.
  • Diskriminatsiya va ta'qib.
  • Haqiqiy bo'lmagan va qarama-qarshi maqsadlar.
  • Kompaniya texnologiyasidan shubhali foydalanish.

Tavsiya: