Mundarija:
- Qabul qilishning asosiy shartlari
- Umumiy huquq bo'yicha takliflar uchta elementni talab qiladi: aloqa, majburiyat va aniq shartlar
Video: Qabul qilishning qanday elementlari bor?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Har bir majburiy shartnoma uchta asosiy qismdan iborat elementlar : taklif, qabul qilish va hisobga olish. Ushbu modulda biz taklif va qabul qilish , bu shartnomaning asosiy qurilish bloki bo'lgan o'zaro rozilikni tashkil qiladi. O'zaro rozilik (1) majburiyatni bajarishni talab qiladi; va (2) muhim atamalarning aniqligi.
Shunday qilib, haqiqiy qabul qilishning elementlari qanday?
Qabul qilishning asosiy shartlari
- U Taklif etuvchi tomonidan berilishi kerak: Taklif faqat u berilgan shaxs tomonidan qabul qilinishi mumkin.
- U mutlaq va shartsiz bo'lishi kerak:
- U belgilangan tartibda bo'lishi kerak:
- Bu taklif etuvchiga etkazilishi kerak:
- Bu aniq yoki nazarda tutilgan bo'lishi mumkin:
Shuningdek, bilingki, shartnoma huquqida haqiqiy qabul nima? Shartnomaning barcha shartlariga rozi bo'lishingiz kerak shartnoma . Shartnomangiz hech qanday shartsiz va hech qanday o'zgartirishni talab qilmasdan tuzilgan bo'lishi kerak. Bu oyna tasviri qoidasi deb ataladi, bu erda sizning qabul qilish taklif shartlarini aks ettiradi.
Xuddi shunday, siz so'rashingiz mumkin, qabul qilish shartlari qanday?
Qabul qilish sharti Taklifga nisbatan, degan ma'noni anglatadi holat Oferta hujjatlarida ovoz berish huquqiga ega bo'lgan maqsadli aktsiyalarning 50% dan ko'prog'ini tashkil etuvchi akseptlar uchun so'zsiz deb e'lon qilinishi ta'minlanishi kerak bo'lgan Taklifni qabul qilishlar soni bo'yicha belgilangan.
To'g'ri qabul qilishning uchta talabi qanday?
Umumiy huquq bo'yicha takliflar uchta elementni talab qiladi: aloqa, majburiyat va aniq shartlar
- Muloqot qilingan. Taklif qiluvchi shaxs (offerent) o'z taklifini taklifni qabul qilish yoki rad etishni tanlashi mumkin bo'lgan shaxsga etkazishi kerak (offerent).
- Qabul qilingan.
- Aniq shartlar.
- Boshqa masalalar.
Tavsiya:
Atrof -muhitni muhofaza qilishning qanday afzalliklari bor?
Atrof-muhitni muhofaza qilishning bir qator afzalliklari bor: u toza havo va toza suvni taklif qiladi. U tashqi haroratni saqlab turadi. U tabiatni, biologik xilma -xillikni va ekotizimni saqlaydi. Bu yaxshi dori uchun ko'proq o'simlik turlarining o'sishiga imkon beradi. U sog'lom sayyora va sog'lom hayotni quradi
Ishga qabul qilishning tabiati qanday?
Ishga qabul qilish - bu tashkilotdagi bo'sh lavozimlarni to'ldirish uchun potentsial resurslarni aniqlash, saralash, saralash va yollash jarayoni. Ishga qabul qilish, shuningdek, tashkilotning resurslarga bo'lgan talablarini qondirish uchun potentsial nomzodlarni jalb qilish, tanlash va tayinlash jarayonini ham anglatadi
Strategik fikrlashning qanday elementlari bor?
Strategik fikrlash oltita asosiy elementni o'z ichiga oladi: taxmin qilish, e'tiroz bildirish, sharhlash, qaror qabul qilish, moslashtirish va o'rganish. Ushbu elementlarning har biri alohida e'tiborga sazovor bo'lsa-da, ular bitta keng qamrovli doirada ko'rib chiqilganda mutlaqo yangi yo'llar bilan ahamiyatli bo'ladi
Ishga qabul qilishning eng ko'p qo'llaniladigan usuli qanday?
Bu erda xodimlarni yollashning eng mashhur usullari to'plami. Ichki ishga yollash. Ichki ishga yollash uchun juda ko'p sabablar bor. Tashqi reklama. Tashqi reklama - bu katta ahamiyatga ega. Chop etish reklama. Chop etish aslida o'lik emas. Veb-reklama. Ijtimoiy tarmoqlar. Iqtidor izlash. Ishga yollash agentliklaridan foydalanish
Menejerlar qaror qabul qilishning to'rtta usuli qanday?
Patterson, Grenni, Makmillan va Svitslerning fikriga ko'ra, qaror qabul qilishning to'rtta umumiy usuli mavjud: Buyruq - qarorlar ishtirokisiz qabul qilinadi. Maslahat - boshqalardan taklif taklif qiling. Ovoz berish - variantlarni muhokama qiling va keyin ovoz berishga chaqiring. Konsensus - hamma bitta qarorga rozi bo'lguncha gaplashing