Mundarija:

Inson resurslarini rejalashtirishga qanday omillar ta'sir qiladi?
Inson resurslarini rejalashtirishga qanday omillar ta'sir qiladi?

Video: Inson resurslarini rejalashtirishga qanday omillar ta'sir qiladi?

Video: Inson resurslarini rejalashtirishga qanday omillar ta'sir qiladi?
Video: Tashkilotda inson resurslarini boshqarish 2024, May
Anonim

Inson resurslarini rejalashtirish quyidagi omillarga bog'liq:

  • ning tabiati Tashkilot :
  • Tashkiliy tuzilma:
  • O'sish va kengaytirish:
  • Texnologik o'zgarishlar:
  • Demografik o'zgarishlar:
  • Mehnat aylanmasi:
  • Iqtisodiy pozitsiyasi:

Xuddi shunday, so'raladi: HR rejalashtirishga qanday omillar ta'sir qiladi?

Inson resurslarini rejalashtirishga ta'sir qiluvchi omillar

  • Tashkilot turi va strategiyasi.
  • Tashkiliy o'sish davrlari va rejalashtirish.
  • Ekologik noaniqliklar.
  • Vaqt ufqlari.
  • Axborot turi va sifati.
  • Mehnat bozori.

Keyinchalik savol tug'iladi, inson resurslarini rejalashtirishda qanday to'siqlar bor? Muvaffaqiyatli rejalashtirishga to'sqinlik qiladigan umumiy to'siqlar quyidagilar:

  • Rejalashtirishning mumkin emasligi yoki noto'g'ri rejalashtirish.
  • Rejalashtirish jarayoniga sodiqlik yo'qligi.
  • Kamroq ma'lumot.
  • Kelajak hisobiga hozirgi kunga e'tibor qaratish.
  • Tashkilotning rejalashtirish bo'limiga juda ko'p ishonish.

Shu tarzda, ishchi kuchini rejalashtirishga qanday omillar ta'sir qiladi?

Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan omillar

  • Ishchi kuchi demografiyasini o'zgartirish. Yosh taqsimoti - korxonalar uchun quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi mumkin:
  • Ta'lim. Ta'lim darajasi sezilarli darajada oshib bormoqda va ish beruvchilar buni qanday hal qilishni bilishlari kerak.
  • Ish tendentsiyalari.
  • Ishga qabul qilish va saqlash.
  • Karyera rivojlanishi.
  • Tashkiliy madaniyat.
  • Boshqa mulohazalar.

Qanday tashqi omillar HR ta'sir qiladi?

Tashqi Faktor № 2. HRMning barcha faoliyati u yoki bu tarzda ta'sir qiladi omillar . Aniqroq aytsak, HR rejalashtirish, ishga olish va tanlash, joylashtirish, o'qitish, mehnatga haq to'lash, xodimlar bilan munosabatlar va ishdan bo'shatish konstitutsiyaviy qoidalar bilan tartibga solinadi.

Tavsiya: