Mundarija:

HR mutaxassisi va generalist nima?
HR mutaxassisi va generalist nima?

Video: HR mutaxassisi va generalist nima?

Video: HR mutaxassisi va generalist nima?
Video: Arxitektura Kata #1 - mutaxassis bilan tahlil [Haqiqiy Qaroringiz Me'mori qanday ishlaydi] #ityoutu 2024, Noyabr
Anonim

Ularning asosiy farqi shundaki, an HR generali keng doiradagi sohalarni qamrab oluvchi umumiy ma'lumotlar bazasiga ega HR mutaxassisi birida chuqur bilim darajasiga ega.

Xo'sh, HR mutaxassisi nima?

Inson resurslarining roli ( HR ) Mutaxassis kompaniya xodimlarini yollash, qo'llab-quvvatlash, o'qitish va joylashtirishdir. Kompaniyaning hajmiga qarab, kadrlar bo'limi bir nechta bo'lishi mumkin mutaxassislar muayyan vazifalarni bajarish, shu jumladan samaradorlikni tekshirish va xodimlarning yozuvlarini saqlash.

Yuqoridagilardan tashqari, HR bo'limi boshlig'i va HR generalisti o'rtasidagi farq nima? Juda aniq bor orasidagi farq a HR generali va HR rahbari . The HR generali odatda kundalik ma'muriy faoliyatga g'amxo'rlik qilish uchun javobgardir HR bo'limi boshlig'i har bir funktsiyani ta'minlash uchun javobgardir HRda bo'lim bekamu ko'st olib borilmoqda.

Shuni ham bilish kerakki, umumiy ish bilan mutaxassisni talab qiladigan ish o'rtasidagi farq nima?

HR generalistlar odatda har xil kundalik rejimga ega talab qiladi ular ko'p ijro etish uchun boshqa ish vazifalari, inson resurslari esa mutaxassislar odatda aniq belgilangan ish har kuni o'xshash rol.

HRning 7 ta funksiyasi nimadan iborat?

Bu erda ishlab chiqarish kompaniyalaridagi eng muhim ettita inson resurslari funktsiyalari:

  1. Iste'dodlarni egallash/yollash.
  2. Kompensatsiyalarni boshqarish.
  3. Imtiyozlar ma'muriyati.
  4. Trening va rivojlanish.
  5. Ish faoliyatini baholash va boshqarish.
  6. Xodimlar va mehnat munosabatlari.
  7. Muvofiqlikni boshqarish.

Tavsiya: