Mundarija:
- Ishga qabul qilish to'g'risida yaxshiroq qaror qabul qilish uchun bu erda ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishda e'tiborga olish kerak bo'lgan beshta muhim omil mavjud
- Inson resurslarini boshqarishda ishga qabul qilish jarayoniga ta'sir qiluvchi ichki va tashqi omillar
- Boshlash uchun, siz ko'rib chiqishingiz kerak bo'lgan eng keng tarqalgan ishga qabul qilish ko'rsatkichlaridan bir nechtasi:
Video: Potentsial xodimlarni baholashda qanday asosiy omillarni hisobga olish kerak?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Aqlli biznes egalari eng yaxshi iqtidorlarni ishga olishni ustuvor vazifa qilib qo'yadilar. Zero, korxonaning unumdorligi va rentabelligi ishchilarning sifatiga bog‘liq. Nomzodlarni ko'rib chiqayotganda, hisobga olish ma'lumotlari, ish tajribasi, shaxsiyat va boshqalar kabi omillarni ko'rib chiqing ko'nikmalar.
Bundan tashqari, sizning fikringizcha, xodim tanlashda nimalarga e'tibor berish kerak?
Ishga qabul qilish to'g'risida yaxshiroq qaror qabul qilish uchun bu erda ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishda e'tiborga olish kerak bo'lgan beshta muhim omil mavjud
- Tajriba. Tajriba - muhandislarni yollashda e'tiborga olish kerak bo'lgan muhim omil.
- Potentsial.
- Qattiq mahorat.
- Yumshoq mahorat.
- Madaniy moslik.
Xuddi shunday, ishga qabul qilishni baholash uchun qanday usullardan foydalanish mumkin? Lar bor bir nechta tashkilotlarning ko'rsatkichlari mumkin uchun foydalaning baho bering ularning ishga qabul qilish jarayon.
Bularga quyidagilar kiradi:
- Bir yollash narxi.
- Ariza beruvchining hajmi.
- To'ldirish vaqti.
- Ijaraga olish sifati.
- Inson kapitali ROI.
- Egalik.
- Menejerni yollash va xodimlarning munosabati.
- Aylanma xarajatlar.
Xo'sh, ishga qabul qilish omillari qanday?
Inson resurslarini boshqarishda ishga qabul qilish jarayoniga ta'sir qiluvchi ichki va tashqi omillar
- Ishga yollash siyosati.
- Inson resurslarini rejalashtirish.
- Tashkilot hajmi.
- Ishga qabul qilish bilan bog'liq xarajatlar.
- O'sish va kengayish.
- Talab va taklif.
- Mehnat bozori.
- Yaxshi niyat / tashkilot imidji.
Ishga qabul qilish va tanlash samaradorligini qanday baholaysiz?
Boshlash uchun, siz ko'rib chiqishingiz kerak bo'lgan eng keng tarqalgan ishga qabul qilish ko'rsatkichlaridan bir nechtasi:
- To'ldirish vaqti. To'ldirish vaqti - bu ishga qabul qilish jarayonining samaradorligini aniqlash uchun eng keng tarqalgan ishga qabul qilish statistikasi kompaniyalaridan biri.
- Ijaraga olish sifati.
- Ijaraga olish manbai.
- Ijaraga olish narxi.
- Ariza beruvchining qoniqishi.
Tavsiya:
Auditni rejalashtirishda qanday omillarni hisobga olish kerak?
Xatarlarni baholash tartib-qoidalarining rejalashtirilgan tabiati, muddati va hajmi; Nazorat va mohiyatan protseduralar sinovlarining rejalashtirilgan tabiati, muddati va hajmi; 12 va. Ish PCAOB standartlariga mos kelishi uchun bajarilishi kerak bo'lgan boshqa rejalashtirilgan audit protseduralari
Zavod uchun joy tanlashda qanday omillarni hisobga olish kerak?
Birlamchi omillar Xom ashyoning mavjudligi. Xom ashyoning mavjudligi zavodni joylashtirish qarorida eng muhim omil hisoblanadi. Bozorga yaqinlik. Ish kuchining mavjudligi. Transport vositalari. Yoqilg'i va quvvatning mavjudligi. Suvning mavjudligi. Iqlimning mosligi. Hukumat siyosati
Baholash uchun to'lov talab qilinadimi yoki yo'qligini aniqlashda qanday fikrlarni hisobga olish kerak?
Baholash bo'yicha imtiyozlar VA kerak yoki yo'qligini hal qilishda e'tiborga olish kerak bo'lgan to'rtta mezon mavjud: Agar qaytarib olishga ruxsat berilgan bo'lsa, qaytarish yillarida soliqqa tortiladigan daromad. Soliq solinadigan vaqtinchalik farqlar. Kelajakdagi soliqqa tortiladigan daromadlar soliqqa tortiladigan vaqtinchalik farqlar bundan mustasno
Ekstraksiya uchun erituvchi tanlashda qanday omillarni hisobga olish kerak?
Tijoriy maqsadlarda foydalanish uchun erituvchini tanlashda quyidagi omillarni hisobga olish kerak: erituvchining kuchi (selektivlik); qutblanish; qaynash harorati - bu erituvchini mahsulotdan olib tashlashni osonlashtirish uchun past bo'lishi kerak; bug'lanishning yashirin issiqligi;
Xodimlarni qanday yollash va to'lash kerak?
Agar siz birinchi xodimingizni yollayotgan bo'lsangiz, turli davlat idoralariga hujjatlarni topshirishingiz va soliq to'lashingiz kerak. Ish beruvchining identifikatsiya raqamini oling. Shtatingizning mehnat departamentida ro'yxatdan o'ting. Ishchilarning kompensatsiya sug'urtasini oling. Soliqlarni ushlab qolish uchun ish haqi tizimini o'rnating