Tashkilotda xulq-atvorni o'zgartirishni kengaytirish nima deb ataladi?
Tashkilotda xulq-atvorni o'zgartirishni kengaytirish nima deb ataladi?

Video: Tashkilotda xulq-atvorni o'zgartirishni kengaytirish nima deb ataladi?

Video: Tashkilotda xulq-atvorni o'zgartirishni kengaytirish nima deb ataladi?
Video: Duo taqdirni o'zgartiradimi? | Shayx Sodiq Samarqandiy 2024, Dekabr
Anonim

Tashkilotda xatti-harakatlarni o'zgartirishni kengaytirish hisoblanadi chaqirdi . a. Boyitish.

Xuddi shunday, odamlar Tashkiliy xulq-atvorni o'zgartirish nima?

Tashkiliy xatti-harakatlarni o'zgartirish (OB Mod) yoki mustahkamlash nazariyasi sizning biznesingizga moslashishga yordam berish uchun qo'llanilishi mumkin, o'zgartirish , va xodimlarning xatti-harakatlarini shakllantirish. Bundan tashqari, salbiyni yaxshilaydigan xodim uchun salbiy oqibatlarni tugatishga ishora qiluvchi salbiy mustahkamlashdan foydalanishingiz mumkin xulq-atvor.

Xuddi shunday, tashkiliy xatti-harakatlarga qanday misollar bor? Misollar bulardan xatti-harakatlar muammolarni sotish, tashabbus ko'rsatish, o'zgarishlarga yo'naltirilgan konstruktiv muloqot, innovatsiyalar, va faol sotsializatsiya.

Bu bilan bog'liq holda, asosan bolalarcha irratsionallik hech qachon qoniqmaydimi, boshqalarga nisbatan talabchan va halokatli?

Id asosan bolalarcha , mantiqsiz , hech qachon qoniqmagan , boshqalarga nisbatan talabchan va halokatli . Yangi tug'ilgan chaqaloq kabi, id haqiqatni idrok etmaydi.

Odamlarning ish muhitidagi yangi yoki tahdid qiluvchi omillarga munosabati qanday?

Arnold va Feldman (1986) stressni "stress" deb ta'riflaydi odamlarning ish muhitidagi yangi yoki tahdid qiluvchi omillarga munosabati ." (bet. Bu ta'rif ham shuni ta'kidlaydi reaktsiyalar Stressli vaziyatlar individualdir va natijada hissiy, idrok, xulq-atvor va fiziologik o'zgarishlar bo'lishi mumkin.

Tavsiya: