Mundarija:
Video: Tugatish qonunlari qanday?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Federal ostida qonun bu noqonuniydir tugatish ishchilarning yoshi, irqi, dini, jinsi, milliy kelib chiqishi yoki mehnat qobiliyatiga ta'sir qilmaydigan nogironligi sababli. Ba'zi shtatlar boshqa cheklovlarni qo'shadilar - masalan, ko'p shtatlarda siz jinsiy aloqani afzal ko'rgan odamni ishdan bo'shata olmaysiz.
Shu munosabat bilan, bekor qilish huquqlari nima?
Shartnoma tugatish huquqlari ko'pincha shartnoma qoidalarida uchraydi, bu tomonga "sabab" (ayb) yoki sababsiz (aybsiz) shartnomani bekor qilishga imkon beradi. Sabab ko'pincha tomonlar tomonidan belgilanadi - masalan, bir tomonning bankrotligi qidiruv uchun asosli sabab bo'lishi mumkin. tugatish bitim haqida.
Bundan tashqari, qanday qilib xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish mumkin?
- Xodimlar uchun qo'llanma tarqatish.
- Hujjatlarning buzilishi.
- Intizomiy siyosatni amalga oshirish.
- Tugatishdan oldin tekshiring.
- Qonunni biling.
- Xodimga xabar bering.
- Tugatishni hurmat bilan hal qiling.
- Qisqa va aniq bo'ling.
Shuningdek, bilingki, qaysi davlatlar tugatish xatini talab qiladi?
Federal va ko'p shtatlarda qonunni bekor qilish to'g'risidagi xat talab qilinmaydi. Ayrim shtatlarda, shu jumladan, hozirda Arizona , Kaliforniya , Illinoys va Nyu-Jersi , yozma tugatish to'g'risidagi bildirishnomalar qonun tomonidan talab qilinadi. Ushbu shtatlarning ba'zilarida ish beruvchilar xat uchun ishlatishi kerak bo'lgan maxsus andozalar mavjud.
Tugatishning qanday turlari bor?
Tugatishning ikkita asosiy turi mavjud: ixtiyoriy (pushaymon yoki afsuslanmagan) va ixtiyoriy:
- Majburiy emas: kompaniya mehnat munosabatlarini tugatishni tanlaydi; ishdan bo'shatildi yoki ishdan bo'shatildi.
- Ixtiyoriy (pushaymon yoki afsuslanmagan): xodim o'z ishini tugatishni tanlaydi; iste'fo.
Tavsiya:
Qanday qilib loyihani tezda tugatish mumkin?
Mana, sizni mag'rurlantiradigan natijaga erishishning 7 yo'li. Mikro maqsadlar qo'ying. Loyihani oling va uni kichikroq qismlarga bo'ling. Chalg'itadigan narsalarni yo'q qiling. Qo'shinlarni chaqiring. Kamchiliklardan o'tishda davom eting. O'z hukmingizdan voz keching. To'xtating va ko'rib chiqing. Ko'zingizni mukofotga qarating
Nega teng bandlik imkoniyatlari qonunlari zarur?
Ehtimol, teng bandlik imkoniyatlari komissiyasining eng muhim roli ish joyida kamsitishlarga yo'l qo'ymaslik to'g'risidagi federal qonunlarning bajarilishini ta'minlashdir. Ushbu qonunlar ish beruvchining millati, diniy mansubligi, jinsi va jinsiy orientatsiyasi, jinsi va boshqa omillar bo'yicha kamsitilishining oldini oladi
Sudxo‘rlik qonunlari jismoniy shaxslarga nisbatan qo‘llaniladimi?
Bundan tashqari, sudxo'rlik qonunlari litsenziyalangan jismoniy va yuridik shaxslar bo'lgan boshqa kreditorlar uchun imtiyozlar beradi. Sudxo‘rlik to‘g‘risidagi qonunlar banklar, jamg‘arma va kredit assotsiatsiyalari, kredit uyushmalari yoki sug‘urta kompaniyalari kabi ko‘pchilik moliya institutlarining kreditlari yoki majburiyatlariga ham taalluqli emas
Jinoyat qonunlari Irlandiyaga qanday ta'sir qildi?
Jinoyat kodeksi katolik aholisini dahshatli qashshoqlikka olib keldi, ammo bu ularning omon qolish irodasini kuchaytirishga ham ta'sir qildi, shu bilan birga ularning "eski" dinga sodiqligi hech qachon susaymadi. Ularning iymoni yanada kuchaydi va faqat bir hovuch ruhoniylar “moslik” qilib, ularni tashlab ketishdi
Tuhmat qonunlari jamoat arboblariga nisbatan qo'llaniladimi?
Tuhmat qilish harakatlari (tuhmat va tuhmat), shuningdek shaxsiy hayotga tajovuz qilish kontekstida jamoat arbobi Qo'shma Shtatlardagi noto'g'ri zararli bayonotlar bo'yicha da'voda muvaffaqiyat qozona olmaydi, agar yozuvchi yoki noshir haqiqiy g'araz bilan ish qilganligi to'g'risida dalil bo'lmasa. yolg'on yoki ehtiyotsizlik bilan