Oddiy ish haqi oralig'i qanday taqsimlanadi?

2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24

Bu erda belgilashning bir usuli namunasi diapazonning tarqalishi tashkilot ichidagi barcha ishlar uchun: ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish ishlari - 20% dan 30% gacha Ish yuritish yoki texnik ishlar - 30% dan 40% gacha Nazorat yoki professional ishlar - 40% dan 50% gacha

Shu tarzda, ish haqi diapazoni nima?

Tarqalishi o'rtacha, o'rtacha, rejim va bilan birga ketadigan asosiy statistik hisob diapazon . The diapazon ma'lumotlar to'plamidagi eng yuqori va eng past ballar orasidagi farq va eng oddiy o'lchovdir tarqalish . Shunday qilib, biz hisoblaymiz diapazon maksimal qiymat minus minimal qiymat sifatida.

Yana bilingki, nima uchun ish haqi chegaralari bir -biriga to'g'ri keladi? Hisoblash uchun ish haqi diapazoni bir -biriga zid : Bu bo'lardi juda ko'p bo'lsa paydo bo'ladi ish haqi darajalari yoki o'rtasidagi bozor stavkalarida juda kam farq ish haqi darajalari . To'lash aktsiyadorlik bilan bog'liq muammolar jiddiy bo'lganda paydo bo'lishi mumkin diapazonning bir -biriga mos kelishi yuzaga keladi.

Shunday qilib, ish haqi oralig'i qanchalik keng bo'lishi kerak?

Yaxshi qoida - pastki uchini ushlab turish diapazon sizning oqimingizdan kamida 10 foiz yuqori ish haqi , yoki siz aniqlagan raqam oqilona ish haqi lavozim uchun. Misol uchun, agar siz hozirda $ 50 000 ishlasangiz, siz o'zingizniki deb ayta olasiz diapazon 55 000 dan 65 000 $ gacha.

Ish haqi oralig'ining kengligini qanday hisoblash mumkin?

The kenglik yoki tarqalish a to'lov oralig'i nisbati bilan o'lchanadi: kenglik = (maksimal to'lash - eng kam to'lash )/ eng kam to'lash.