Mundarija:

Kutishlarga javob bermayaptimi?
Kutishlarga javob bermayaptimi?

Video: Kutishlarga javob bermayaptimi?

Video: Kutishlarga javob bermayaptimi?
Video: Gaz hisoblagich mutaxassisi bilan suhbat (Zohid Axmadaliev) 2024, May
Anonim

Xodim berilgan Kutilganlarga mos kelmaydi hisoblanadi uchrashuv emas ish taxminlar va doimiy ravishda bajara olmaydi uchrashmoq maqsadlar. Xodim ish faoliyatini yaxshilashni xohlamasligini yoki qobiliyatsizligini ko'rsatadi.

Xo'sh, umidlarni qondirish nimani anglatadi?

Bu anglatadi Siz aytganlarini qilyapsiz, agar qo'ng'iroq chizig'iga qarasangiz, umidini oqlaydi Bu qo'ng'iroq egri chizig'ining yuqori qismi va "oshib ketadi taxminlar va pastda taxminlar "spektrning oxirigacha. Shunday qilib, agar siz taxminlarga javob beradi "Siz baxtli bo'lishingiz kerak.

Bundan tashqari, bilingki, ajoyib ishlash reytingi nima? Yaxshilash kerak - ishlash reytingi Ba'zan maqbul darajada bajaruvchi, ammo barqaror bo'lmagan va kutilgan natijalarni qondirish uchun yaxshilashga muhtoj bo'lgan xodimlarga beriladi. Ajoyib - mumkin bo'lgan eng yuqori ijrochi doimiy ravishda hamma narsadan kutgan xodimga beriladi baholash omillar.

ishlashni tahlil qilishda nima deyishim kerak?

Keyingi ishlash sharhida aytish kerak bo'lgan 10 ta narsa

  • Yutuqlaringiz haqida gapiring.
  • Ko'tarilish haqida gapiring.
  • Biznesning rivojlanishi haqida so'rang.
  • Aniq maqsadlarni belgilang.
  • Menejeringizga fikr-mulohaza bildiring.
  • Qanday yordam berishingiz mumkinligini so'rang.
  • Ishingizni bajarishingiz kerak bo'lgan vositalarni taklif qiling.
  • Kelajagingizni muhokama qiling.

Samaradorlikni baholashning qanday turlari mavjud?

Faoliyatni baholashning 8 turi

  • 1-o'z-o'zini baholash. O'z-o'zini baholash samaradorlikni baholashning asosiy turlaridan biridir.
  • 2 - jamoaviy baholash.
  • 3 – Grafik baholash shkalasi.
  • 4 - 360 daraja reyting.
  • 5 - majburiy tanlov.
  • 6 - malakani baholash.
  • 7 - maqsad va natijalar.
  • 8 - Liderlarni baholash.

Tavsiya: