Mundarija:

Chetdan yollashda nimalarga e’tibor qaratilgan?
Chetdan yollashda nimalarga e’tibor qaratilgan?

Video: Chetdan yollashda nimalarga e’tibor qaratilgan?

Video: Chetdan yollashda nimalarga e’tibor qaratilgan?
Video: Yana nimalarga e’tibor berish kerak? #crypto_olam 2024, Aprel
Anonim

Tashqi ishga qabul qilish Mavjud bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish va bajarish uchun etarli malakali yoki malakali xodimlar mavjudligini bilish uchun, mavjud xodimlardan tashqari, mavjud bo'lgan nomzodlar to'plamini baholash. Bu tashkilotdagi ochiq lavozimlarni to'ldirish uchun hozirgi xodimlar havzasidan tashqarida qidirish jarayoni.

Shu tarzda, tashqi yollanish nimani anglatadi?

Tashqi ishga qabul qilish bo'ladi Ochilgan ish o'rinlarini to'ldirish uchun tashkilotingizdan tashqarida izlash jarayoni va odatda ochiq lavozimni ish kengashi yoki veb-saytga joylashtirish orqali amalga oshiriladi. Tashqi ishga yollash - bu ko'pchilik menejerlar va HR xodimlari ochiq lavozimni to'ldirish uchun nomzodni qidirishda o'ylaydigan narsadir.

Xuddi shunday, yollashning tashqi manbalari qanday? Tashqi ishga olish manbalariga quyidagilar kiradi:

  • Odamlar tashkilotga qo'shilishadi, ayniqsa tavsiyalar orqali.
  • Ish bilan ta'minlash agentliklari (masalan naukri.com) yoki ish birjalari.
  • Reklama.
  • Kollejlar va kasb-hunar maktablari kabi institutlar (masalan, kampus tanlash)
  • Pudratchilar.
  • Malakasiz ishchilarni yollash.
  • Ilovalar ro'yxati.

Nima uchun tashqi ishga yollash kerak?

Tashqi ishga qabul qilish jarayonining afzalliklari:

  • Imkoniyatlarning oshishi:
  • Yangi mahorat va kirish:
  • Malakali nomzodlar:
  • Yaxshi raqobat:
  • Ijodiy g'oyalarning avlodi:
  • Kichikroq ichki siyosat:
  • Yaxshi o'sish:
  • Raqobat ruhi:

Ichki va tashqi ishga yollash nima?

Biznes ikki xil usulda yollanishi mumkin: Ichki yollash Bu kompaniya bo'sh ish o'rnini mavjud ishchi kuchi ichidan to'ldirishga intilishi. Tashqi ishga qabul qilish Bu biznes bo'sh o'rinni biznesdan tashqari har qanday mos arizachidan to'ldirishga intilishi.

Tavsiya: