Mundarija:

Vizyonni qanday ilhomlantirasiz?
Vizyonni qanday ilhomlantirasiz?

Video: Vizyonni qanday ilhomlantirasiz?

Video: Vizyonni qanday ilhomlantirasiz?
Video: ❓Vinirlar o'zi nima 2024, Noyabr
Anonim

Vizyonni ilhomlantirganda, u quyidagilarni yodda tutishga yordam beradi:

  1. Metaforalardan foydalaning - metafora, ehtimol, fikr almashishning eng tezkor usulidir.
  2. Hikoyani bo'yash - Hozirgi holat qanday? …
  3. O'zingizning chizishingiz ko'rish - Buni oddiy rasmga aylantiring.
  4. Ekotizimni bo'yab ko'ring - Tizimdagi o'yinchilar va "tortishish markazlari" kimlar?

Shunga ko'ra, qanday qilib siz umumiy tasavvurni ilhomlantirasiz?

Umumiy qarashni ilhomlantirish uchun eng yaxshi rahbarlar oladigan 6 ta majburiyat

  1. Bizning ishimizning qanday bajarilishiga ta'sir qiladigan kelajakdagi tendentsiyalar haqida gapiring.
  2. Bizning kelajagimiz qanday bo'lishi mumkinligi haqidagi jozibali tasvirni tasvirlab bering.
  3. Boshqalarga kelajak haqidagi hayajonli orzusi bilan bo'lishishni so'rang.
  4. Boshqalarga ularning uzoq muddatli manfaatlarini umumiy nuqtai nazarga jalb qilish orqali qanday amalga oshirish mumkinligini ko'rsating.

Xuddi shunday, sizning rolingiz haqidagi tasavvuringiz qanday? A ko'rish Bayonot: Kelajakdagi maqbul holatni - vaqt o'tishi bilan erishmoqchi bo'lgan narsangizning aqliy rasmini belgilaydi, masalan, besh, o'n yoki undan ko'proq yil ichida. Berishga sizni ilhomlantiradi sizning eng yaxshi va shakllar sizning nima uchun qilayotganingizni tushunish.

Xuddi shunday, siz tasavvurni qanday rivojlantirasiz?

Vizyonni qanday yozish kerak: 6 ta eng yaxshi amaliyot

  1. Loyiha besh yildan o'n yilgacha.
  2. Tashkilot sifatida maqsadingiz va mavqeingizni aniqlang.
  3. Sizning operatsiyalaringizda muvaffaqiyat qanday ko'rinishini tasvirlab bering.
  4. Kompaniyangizning turi va tuzilishini ko'rib chiqing.
  5. Raqobatchilaringizga murojaat qiling yoki analogiya yarating.
  6. O'lchanadigan maqsadni tasvirlab bering.

Umumiy qarashni ilhomlantiradigan ikkita majburiyat nima?

Samarali bo'lish uchun umumiy qarashni ilhomlantiring va uni haqiqatga olib borish uchun sizga uchta narsa kerak: Ishonchlilik, Ulashildi Intilishlar va egalik. Rahbar ishonchli bo'lishi kerak. Ishonish uchun. Etakchilik qilayotganlar o'zlarining intilishlari bunga erishish orqali amalga oshishiga ishonishlari kerak ko'rish.

Tavsiya: