Mundarija:
Video: Xodimlar bilan ishlashning uchta umumiy bosqichi qanday?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
The uch bosqich Inson resurslarini boshqarish - sotib olish, ishlab chiqish va tugatish. Bular fazalar oldindan yollash deb ham ataladi faza , trening faza , va ishga qabul qilishdan keyingi faza.
Shu tarzda, kadrlar tayyorlashning bosqichlari qanday?
Xodimlarni tayyorlash jarayonining bosqichlari quyidagilardan iborat:
- Ishchi kuchiga bo'lgan talabni baholash: kadrlar bilan ta'minlash jarayoni ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojni baholash bilan boshlanadi, bu yaqin kelajakda tashkilotga kerak bo'lgan xodimlar sonini va turini aniqlashni anglatadi.
- Ishga qabul qilish:
- Tanlov:
- Joylashtirish va yo'naltirish:
- Trening va rivojlanish:
Keyinchalik savol tug'iladi, inson resurslari bo'limi strategiyalarni ishlab chiqadigan uchta asosiy yo'nalish qaysi? A.ning majburiyatlari inson resursi menejer tushadi uchta asosiy soha : kadrlar, xodimlarning ish haqi va imtiyozlari va ishni belgilash/loyihalash. Aslida, maqsadi HRM hisoblanadi uchun xodimlarning samaradorligini optimallashtirish orqali tashkilotning samaradorligini maksimal darajada oshirish.
Shuni hisobga olib, inson resurslarini boshqarish viktorinasining uch bosqichi qanday?
Sotib olish: rejalashtirish va yangi xodimlarni yollashga olib keladigan turli tadbirlarni o'z ichiga oladi. Saqlash: kadrlar bo'limi birinchi navbatda xodimlarni firmada qolishga va turli xil usullardan foydalangan holda samarali ishlashga undashdan iborat HRM dasturlari.
Uchta inson resurslari nima?
Qisqasi, inson resursi faoliyat quyidagi beshta asosiy funktsiyaga kiradi: kadrlar bilan ishlash, rivojlanish, kompensatsiya, xavfsizlik va salomatlik, xodimlar va mehnat munosabatlari. Ushbu asosiy funktsiyalarning har biri doirasida HR turli xil tadbirlarni amalga oshiradi.
Tavsiya:
Uchta pastki chiziqdagi uchta P nima?
TBL o'lchovlari odatda uchta Ps deb ham ataladi: odamlar, sayyora va foyda. Biz ularni 3P deb ataymiz. Elkington barqarorlik kontseptsiyasini "uch karra pastki chiziq" deb atashidan ancha oldin, ekologlar barqarorlikni o'lchash choralari bilan kurashdilar
Maqsadli marketingning uchta bosqichi qanday?
Maqsadli marketingning uchta asosiy turi segmentatsiya, maqsad va joylashishni aniqlashdir. Ushbu uchta bosqich odatda S-T-P marketing jarayoni deb ataladigan narsani tashkil qiladi
Umumiy samaradorlikni oshirish uchun ishlashning mukammalligi mezonlarini ko'rib chiqadigan mezonlarning nomi nima?
Performance Excellence mezonlari - yoki, CPE - modeli bir nechta asosiy komponentlardan iborat: etakchilik; tahlil qilish va bilimlarni boshqarish; strategik rejalashtirish; mijozlarga e'tibor; o'lchash, ishchi kuchiga e'tibor; operatsiyalarga e'tibor berish; Va nihoyat, natijalarning ahamiyati
Qaysi uchta uchta asosiy omil kiritilgan?
Uch tomonlama yakuniy chiziq (yoki boshqacha tarzda TBL yoki 3BL sifatida qayd etilgan) uch qismdan iborat buxgalteriya tizimidir: ijtimoiy, ekologik (yoki ekologik) va moliyaviy. Ba'zi tashkilotlar kattaroq biznes qiymatini yaratish uchun ularning faoliyatini yanada kengroq nuqtai nazardan baholash uchun TBL tizimini qabul qildilar
Aylanma mablag'lar aylanishining to'rtta umumiy bosqichi qanday?
Aylanma mablag'lar aylanishining to'rtta umumiy bosqichi quyidagilarni o'z ichiga oladi: naqd pul olish, naqd pulni resurslarga aylantirish, xizmatlarni taqdim etish uchun resurslardan foydalanish va keyin mijozlarga taqdim etilgan xizmatlar uchun hisob-kitob qilish (Zelman, McCue & Glick, 2009)