Xodimlarga bo'lgan talab nima?

2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24

Xodimlarga qo'yiladigan talablar . The Xodimlarga qo'yiladigan talablar sahifani belgilaydi xodimlarga qo'yiladigan talablar prognoz qiymatlarining turli stsenariylari uchun. Talab ta'riflar ma'lum bir ish toifasi yoki ish kodi uchundir. Xodimlarga qo'yiladigan talablar ni hisoblang talablar ish toifasi yoki kunlik qism, kun yoki smena uchun ish kodi uchun.

Keyinchalik, siz xodimlarga bo'lgan talabni qanday hisoblaysiz?

Jami haftalik soatlarni har bir yarim kunlik haftalar soniga ko'paytiring xodim ishlagan. Misol: 1 yarim kunlik Xodim 30 hafta davomida har hafta 15 soat ishlagan: 1 x 15 x 30 = 450 soat. 2 yarim kunlik Xodimlar har biri 40 hafta davomida 20 soat ishlagan: 2 x 20 x 40 = 1600 soat.

Bundan tashqari, xodimlar agentligi deganda nimani tushunasiz? A kadrlar agentligi vaqtinchalik yoki uzoq muddatli ishga yollanishi mumkin bo'lgan xodimlariga ega bo'lgan korxona. A kadrlar agentligi bandlik deb ham yuritiladi agentlik . Kadrlar agentliklari joylashtirishdan farq qiladi agentliklar yoki saqlangan qidiruv xizmatlari. Joylashtirish agentliklar to'liq vaqtli xodimni yollash uchun to'lovni yig'ish.

Bundan tashqari, beshta kadrlar modeli nimadan iborat?

Bularga rejalashtirish, ishga olish, tanlash, qaror qabul qilish, ishga taklif qilish va saqlash tizimi kiradi. Kadrlar bilan ta'minlash Tashkilot tashkilot tomonidan olib kelingan, ko'chirilgan va ushlab turilgan odamlarning soniga (miqdoriga) ham, turiga (sifatiga) ham e'tibor berishni talab qiladi.

Xodimlar darajasi qanday?

Kadrlar darajasi . Samarali kadrlar bilan ta'minlash Bu to'g'ri odamlarning to'g'ri raqamlariga, to'g'ri vaqtda kerakli joyda bo'lishi bilan bog'liq. Gap shunchaki yetarli bo'lish masalasi emas xodimlar , shuningdek, ular xavfsiz ishlash uchun tegishli bilim, ko'nikma va tajribaga ega bo'lishini ta'minlash.