Mundarija:

Funktsional tashkilotning o'ziga xos xususiyati nimada?
Funktsional tashkilotning o'ziga xos xususiyati nimada?

Video: Funktsional tashkilotning o'ziga xos xususiyati nimada?

Video: Funktsional tashkilotning o'ziga xos xususiyati nimada?
Video: Kirish bali eng past bo'lgan TOP 5 Oliygohlar 2024, May
Anonim

A funktsional tashkilot Odatda vertikal ierarxiya bo'lib, unda xodimlar ularni nazorat qiluvchi menejerga hisobot beradi funktsiya . Keyin bu menejer boshqasiga hisobot berishi mumkin funktsional etakchilik roli. Masalan, savdo uchun mas'ul bo'lgan barcha xodimlar savdo bo'yicha vitse-prezidentga bo'ysunadigan savdo menejeriga hisobot beradi.

Xo'sh, funktsional tashkilotning xususiyatlari qanday?

Funktsional tashkilotning xususiyatlari qanday

  • Bu boshqaruv funktsiyasidir.
  • U katta yoki kichik bo'lishi mumkin bo'lgan shaxslar guruhidan iborat.
  • Shaxslar guruhi ijro etuvchi rahbarning rahbarligi ostida ishlaydi.
  • U bo'lingan birliklar o'rtasida aniq munosabatlarni o'rnatadi.
  • U umumiy maqsadga erishish uchun o'rnatiladi.

Xuddi shunday, funktsional tashkiliy tuzilma nima? A funktsional tashkiliy tuzilma a hisoblanadi tuzilishi ishchilarni tashkil qilish uchun foydalanilgan. Ular o'zlarining maxsus ko'nikmalari va bilimlari asosida guruhlarga bo'lingan. U vertikal tuzilmalar har bir bo'lim prezidentdan moliya va savdo bo'limlari, mijozlarga xizmat ko'rsatish, bitta mahsulot yoki xizmatga tayinlangan xodimlarga qadar rollarga ega.

Shuningdek, funktsional tashkilotning ma'nosi nimadan iborat?

A funktsional tashkilot ning keng tarqalgan turi hisoblanadi tashkiliy bo'lgan struktura tashkilot ixtisoslashganiga ko'ra kichikroq guruhlarga bo'linadi funktsional IT, moliya yoki marketing kabi sohalar.

Funktsional tashkiliy tuzilmaning afzalliklari nimada?

Funktsional tuzilmaning afzalliklari mutaxassislik - bo'limlar ishning bir sohasiga yo'naltirilgan. mahsuldorlik - mutaxassislik xodimlarning o'z vazifalarini bajarishda malakali ekanligini anglatadi. javobgarlik - boshqaruvning aniq yo'nalishlari mavjud. aniqlik - xodimlar o'zlarining va boshqalarning rolini tushunishadi.

Tavsiya: