Mundarija:
Video: Turli xillikni qanday qabul qilasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Mana, ish joyingizda amalga oshirish uchun juda oddiy bo'lishi kerak bo'lgan 5 ta oddiy strategiya
- Jamiyat stereotiplariga ergashishni to'xtating. Ko'p hollarda kompaniya rahbarlarining etishmasligi uchun aybdor xilma -xillik ish joyida.
- Qaror qabul qilish jarayonini baham ko'ring.
- Xodimlarni tarbiyalash.
- Moslashuvchanlikni targ'ib qilish.
- Turli martaba maqsadlarini hurmat qiling.
Xuddi shunday, sinfdagi xilma-xillikka qanday moslashasiz?
Shunday qilib, biz sizga sinfdagi xilma-xillikni boshqarishning 3 usulini beramiz:
- Talabalarga sinfingizning xilma-xilligini ta'kidlab o'ting. Sinfingizga xilma-xillik nimani anglatishini va u o'z sinfida qanday namoyon bo'lishini o'rgating.
- Talabalaringiz bilan tanishing va ular bilan munosabatlarni o'rnating.
- Turli xil o'rganish vositalarini taqdim eting.
Bundan tashqari, ish joyingizda xilma-xillikni qanday targ'ib qilasiz? Ish joyidagi xilma-xillikni qanday oshirish bo'yicha ushbu ishonchli usullarni ko'rib chiqing.
- Menejerlarni kuchaytirish va o'qitish.
- Turli xillik uchun qulay ishchi kuchi siyosatini yarating.
- Aniq muloqot qiling va xodimlar tomonidan boshqariladigan ishchi guruhlarni yarating.
- Xodimlarni jalb qilish uchun turli xil imkoniyatlarni taklif qiling.
- Mentorlik dasturlarini yarating.
Bundan tashqari, xilma-xillikni qanday o'z ichiga olasiz?
Sizning kompaniyangiz madaniyatiga xilma-xillikni kiritishning 10 ta usuli
- Ishchi kuchi xilma-xilligini oshirish uchun yaxlit va ataylab ishga olish strategiyasini ishlab chiqing.
- Teng imkoniyatlarni ishga joylashtirish siyosatini amalga oshirish.
- Mutaxassislardan so'rang.
- Jamiyatda ishtirok eting.
- Madaniyat qo'mitasi tuzing.
- Ish joyida xilma-xillikka o'rgatish.
- Imtiyozlaringizni baholang.
Turli xillikka sodiqlik nimani anglatadi?
O'zining xayrixoh shaklida, a xilma-xillikka sodiqlik vositalari hech qanday sun'iy to'siqlar yo'qligi.
Tavsiya:
Muntazam qaror qabul qilish keng qamrovli qaror qabul qilishdan qanday farq qiladi?
Muntazam yoki cheklangan qaror qabul qilish nisbatan kam tadqiqot va o'ylashni talab qilsa-da, keng qamrovli qaror qabul qilish iste'molchidan qaror qabul qilish jarayoniga ko'p vaqt va kuch sarflashni talab qiladi
COAni qanday qabul qilasiz?
COA: Siz yozma sertifikat imtihonidan o'tishingiz kerak. Ko'rikdan o'tish uchun siz qisqa (tasdiqlangan) mustaqil o'quv kursini tamomlashingiz va oftalmolog nazorati ostida kamida 1000 soat (6 oy ekvivalenti) ish tajribasiga ega bo'lishingiz kerak
Shartnoma taklifini qanday qabul qilasiz?
Shartnoma tuzish uchun taklifni qabul qilish bilan bog'liq bir nechta qoidalar mavjud: Aksept haqida xabar berish kerak. Taklif o'zgartirishlarsiz qabul qilinishi kerak, aks holda u qarshi taklif hisoblanadi. Taklif qabul qilinmaguncha, u bekor qilinishi mumkin. Faqat taklif qilingan shaxs qabul qilishi mumkin
Sudya apellyatsiya shikoyatini ko'rib chiqish yoki qabul qilmaslik to'g'risida qanday qaror qabul qiladi?
Agar sudya sizga qarshi ishning to'liq yoki bir qismini hal qilsa, siz ishni yuqori sudga shikoyat qilishingiz mumkin. Imkon qadar apellyatsiya bergan bo'lsangiz, AQSh Oliy sudiga murojaat qilishingiz mumkin. Keyin sudyalar yakuniy qaror qabul qiladilar. Agar ular ishni ko'rib chiqishga qaror qilsalar, ular "sertiorari varaqasi" beradilar
Qabul qilingan chegirma qanday qabul qilinadi?
Qabul qilingan chegirmani kreditlash yalpi xaridlarni olingan naqd chegirma miqdoriga kamaytirishga ta'sir qiladi. Shunday qilib, kreditorlik qarzlari o'z qoldig'ini ularga to'lanishi kutilayotgan summaga kamaytirish uchun debetlanadi, ya'ni naqd chegirmani hisobga olmaganda