2025 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-22 16:17
Siz yoritmoqchi bo'lgan ba'zi mavzular quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Xush kelibsiz. Yangisini bering xodim bo'ylab qisqa ekskursiya ish joyi va menejerlar va hamkasblarni tanishtiring.
- Yangi Yollash Hujjatlar.
- Kompensatsiya va imtiyozlar.
- Ishtirok etish va ketish.
- Xodim Xulq-atvor.
- Xavfsizlik va xavfsizlik.
- Majburiy trening.
Bundan tashqari, xodimning yo'nalishi nima?
Xodimlarni yo'naltirish yangi ishga qabul qilinganlarni ish joylariga, hamkasblariga, mas'uliyatlariga va ish joyiga kiritish jarayonidir. Samarali xodimlarning orientatsiyasi yangi hamkasbning har qanday savollariga yoki tashvishlariga javob beradi, ularni kompaniya siyosati va umidlari haqida xabardor qiladi va ularni yangi lavozimlariga qulay tarzda osonlashtiradi.
Yana savol berishi mumkin, orientatsiyada qanday vositalar qo'llaniladi? Orientatsiya degani yangi xodimlarni ish beruvchi haqida asosiy ma'lumotlar bilan ta'minlash. O'quv dasturlari ishlatilgan yangi xodim ishni qoniqarli bajarish uchun zarur bo'lgan asosiy bilimlarga ega bo'lishini ta'minlash.
Shunday qilib, xodimlarni yo'naltirishning uchta turi qanday?
Uch tashkiliy orientatsiyalar Yuqoriga qarab harakatlanuvchi, befarq va ikkilangan (Goodboy 2007) sifatida aniqlangan. Bular uch tur ning orientatsiyalar kabi tashkiliy aloqa xatti-harakatlari va tashkiliy natijalar bilan bog'liq xodim ishdan qoniqish va motivatsiya.
Xodimlarni yo'naltirishni qanday boshlash kerak?
Yangi ishga qabul qilish qadamlari
- Yangi odam ish boshlashdan oldin jarayonni boshlang.
- Asosiy hamkasblar xodimning ish boshlaganini bilishlariga ishonch hosil qiling va ularni orientatsiya boshlanishidan oldin "salom" aytishga taklif qiling.
- Yangi odamni ko'rsatish, tanishtirish va mashg'ulotlarni boshlash uchun murabbiy yoki do'stni tayinlang.
Tavsiya:
Mulk hisoblari nimani o'z ichiga olishi kerak?
Ko'chmas mulk hisoblari, shuningdek, o'lim kunidan boshlab aktivning inkassatsiyasi yoki o'tkazilishigacha bo'lgan har qanday aktiv bo'yicha olingan har qanday daromadni batafsil ko'rsatadigan daromad hisobini o'z ichiga olishi kerak. Bunga bank hisobvaraqlari bo'yicha olingan foizlar, dividendlar yoki ijara daromadlari kiradi
ERP tizimi nimani o'z ichiga olishi kerak?
ERP dasturiy ta'minot modullari tushuntirildi Eng keng tarqalgan ERP modullaridan ba'zilari mahsulotlarni rejalashtirish, materiallarni sotib olish, inventarizatsiyani nazorat qilish, tarqatish, buxgalteriya hisobi, marketing, moliya va HR uchun modullarni o'z ichiga oladi. Tarqatish jarayonini boshqarish. Ta'minot zanjiri boshqaruvi. Xizmatlar bo'yicha bilimlar bazasi
Biznes-reja nimani o'z ichiga olishi kerak?
Qisqacha tarix, biznesingizning tabiati va siz etkazib berishni rejalashtirgan ehtiyojlar yoki talablar. Mahsulotlaringiz/xizmatlaringiz, mijozlaringiz va yetkazib beruvchilaringiz haqida umumiy ma'lumot. Kompaniyaning o'sishi haqida qisqacha ma'lumot, shu jumladan moliyaviy yoki bozorning muhim voqealari. Qisqa va uzoq muddatli biznes maqsadlaringiz va qanday qilib daromad olishni rejalashtirganingiz haqida qisqacha ma'lumot
Kasaba uyushmasi vakilligiga saylov o'tkazish uchun Milliy mehnat munosabatlari kengashiga ruxsatnomalarni imzolashi kerak bo'lgan savdo bo'limidagi xodimlarning minimal foizi qanc
Sertifikatni bekor qilish to'g'risidagi ariza xodimlar yoki xodimlar nomidan ishlaydigan kasaba uyushmasi tomonidan berilishi mumkin. Sertifikatlashtirish to'g'risidagi ariza kasaba uyushmasi vakili bo'lgan savdo bo'limi xodimlarining kamida 30 foizi tomonidan imzolanishi kerak
Baholash qo'llanilgan baholash usullari va usullarini hamda Tahlillarning fikr va xulosalarini qo'llab-quvvatlaydigan mulohazalarni o'z ichiga olishi kerakmi?
USPAP standartlari qoidasi 2-2(b)(viii) baholovchidan hisobotda qo'llanilgan baholash usuli va usullarini hamda tahlillar, fikrlar va xulosalarni tasdiqlovchi asoslarni bayon etishini talab qiladi; sotishni taqqoslash yondashuvi, xarajat yondashuvi yoki daromad yondashuvini istisno qilish tushuntirilishi kerak