Mundarija:

Xodimlarning orientatsiyasi nimani o'z ichiga olishi kerak?
Xodimlarning orientatsiyasi nimani o'z ichiga olishi kerak?

Video: Xodimlarning orientatsiyasi nimani o'z ichiga olishi kerak?

Video: Xodimlarning orientatsiyasi nimani o'z ichiga olishi kerak?
Video: ШОШИЛИНЧ РАССИЯГА УЧГАН УЗБЕКИСТОН АИРАВАЙС САМАЛЁТИ РАССИЯДА.. 2024, May
Anonim

Siz yoritmoqchi bo'lgan ba'zi mavzular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • Xush kelibsiz. Yangisini bering xodim bo'ylab qisqa ekskursiya ish joyi va menejerlar va hamkasblarni tanishtiring.
  • Yangi Yollash Hujjatlar.
  • Kompensatsiya va imtiyozlar.
  • Ishtirok etish va ketish.
  • Xodim Xulq-atvor.
  • Xavfsizlik va xavfsizlik.
  • Majburiy trening.

Bundan tashqari, xodimning yo'nalishi nima?

Xodimlarni yo'naltirish yangi ishga qabul qilinganlarni ish joylariga, hamkasblariga, mas'uliyatlariga va ish joyiga kiritish jarayonidir. Samarali xodimlarning orientatsiyasi yangi hamkasbning har qanday savollariga yoki tashvishlariga javob beradi, ularni kompaniya siyosati va umidlari haqida xabardor qiladi va ularni yangi lavozimlariga qulay tarzda osonlashtiradi.

Yana savol berishi mumkin, orientatsiyada qanday vositalar qo'llaniladi? Orientatsiya degani yangi xodimlarni ish beruvchi haqida asosiy ma'lumotlar bilan ta'minlash. O'quv dasturlari ishlatilgan yangi xodim ishni qoniqarli bajarish uchun zarur bo'lgan asosiy bilimlarga ega bo'lishini ta'minlash.

Shunday qilib, xodimlarni yo'naltirishning uchta turi qanday?

Uch tashkiliy orientatsiyalar Yuqoriga qarab harakatlanuvchi, befarq va ikkilangan (Goodboy 2007) sifatida aniqlangan. Bular uch tur ning orientatsiyalar kabi tashkiliy aloqa xatti-harakatlari va tashkiliy natijalar bilan bog'liq xodim ishdan qoniqish va motivatsiya.

Xodimlarni yo'naltirishni qanday boshlash kerak?

Yangi ishga qabul qilish qadamlari

  1. Yangi odam ish boshlashdan oldin jarayonni boshlang.
  2. Asosiy hamkasblar xodimning ish boshlaganini bilishlariga ishonch hosil qiling va ularni orientatsiya boshlanishidan oldin "salom" aytishga taklif qiling.
  3. Yangi odamni ko'rsatish, tanishtirish va mashg'ulotlarni boshlash uchun murabbiy yoki do'stni tayinlang.

Tavsiya: