2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ushbu to'plamdagi shartlar (89) manbalar bog'liq emas. An tashkilotlar HR bo'limi tashkiliy tuzilma bo'yicha ko'p qarorlar qabul qiladi . xodimlar baholanadi va ish faoliyatini o'lchash usullari.
Buni hisobga olgan holda, tashkilotning kadrlar bo'limi tomonidan ishlab chiqilgan kompensatsiya tizimining muvaffaqiyati uchun biznes ko'rsatkichi nima?
A biznes ko'rsatkichi ning umumiy samaradorligi HR faoliyatni o'z ichiga oladi: Xodimlar sonining xodimlar soniga nisbati. Umuman, HR bo'limlari yuqori samaradorlik va yuqori samaradorlikning ba'zi kombinatsiyasi orqali ularning ish faoliyatini yaxshilash imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.
Xuddi shunday, tashkilotda boshqalarning faoliyatini boshqaradigan odamlar bormi? Boshqaruv xodimlari - shaxslar ichida tashkilot JSSV boshqalarning faoliyatini boshqaradi : Top menejerlar - shaxslar yo'nalishi bo'yicha qarorlar qabul qilish uchun javobgardir tashkilot va barchaga ta'sir qiladigan siyosatni o'rnatish tashkiliy a'zolari.
Shunga mos ravishda, tashkiliy tuzilma nimani aks ettiradi?
Izoh: An tashkiliy tuzilma muayyan faoliyat qanday yo'naltirilganligini, bu maqsadlarga erishish maqsadida amalga oshiriladi; Ushbu tuzilma qoidalar, rollar va mas'uliyatlarni, shuningdek, ma'lumotlarning qanday oqishini nazarda tutadi. kompaniya.
Yuqori menejment maqsadlarini amalga oshirish uchun qaysi boshqaruv guruhi javobgar?
Direktorlar kengashi, prezident, vitse-prezident va Bosh ijrochi direktor hammasiga misoldir tepa -Daraja menejerlar . Bular menejerlar bor mas'ul butun tashkilotni nazorat qilish va nazorat qilish uchun. Ular rivojlanadi maqsadlar strategik rejalar, kompaniya siyosat va biznes yo'nalishi bo'yicha qarorlar qabul qilish.
Tavsiya:
Chiziqli tashkiliy tuzilma nima?
Chiziq tashkiloti. Bo'limlari bo'lgan biznes yoki sanoat tuzilmasi. Hokimiyat buyruq zanjiri bo'ylab yuqoridan pastga va javobgarlikni pastdan yuqoriga ko'taradi va har bir bo'lim menejeri o'z bo'limi ishlarini va xodimlarini nazorat qiladi
Markazlashtirilgan va markazsiz tashkiliy tuzilma nima?
Markazlashtirilgan tashkiliy tuzilmalar qaror qabul qilish va kompaniyaga yo'nalish berish uchun bitta shaxsga tayanadi. Markazlashtirilmagan tashkilotlar biznesning turli darajalarida jamoaviy muhitga tayanadi. Biznesning har bir darajasidagi shaxslar biznes qarorlarini qabul qilish uchun ba'zi avtonomiyalarga ega bo'lishi mumkin
Tashkilotdagi guruh xatti-harakati nima?
Tashkiliy xatti-harakatlar - Guruhlar. Reklamalar. Guruhni muayyan maqsadlarga erishish uchun birlashadigan ikki yoki undan ortiq o'zaro ta'sir qiluvchi va o'zaro bog'liq shaxslar sifatida aniqlash mumkin. Guruhning xatti-harakati guruhning oila sifatida bajaradigan harakat yo'nalishi sifatida ifodalanishi mumkin. Masalan: urish
Tashkiliy muhitda guruh xatti-harakatlariga qanday omillar ta'sir qiladi?
Ish joyidagi guruh xatti-harakatlariga ta'sir qiluvchi ko'plab omillar mavjud, jumladan, atrof-muhit, tashkilot va shaxslar. Guruh xulq-atvorining o'zaro bog'liqligiga beshta ta'sir. Ijtimoiy shovqin. Guruhni idrok etish. Maqsadning umumiyligi. Favoritizm
Qarorlarni xaridorlar va sotuvchilar qabul qiladigan iqtisodiy tizim nima?
Ko'pincha bozor iqtisodiyoti davlat tomonidan davlat tomonidan ishlab chiqarilgan davlat monopoliyasi sifatida namoyon bo'ladi. Ammo, umuman olganda, bozor iqtisodiyoti har kungi biznes bilan shug'ullanadigan xaridorlar va sotuvchilar tomonidan markazlashtirilmagan iqtisodiy qarorlar qabul qilish bilan tavsiflanadi