Mundarija:

Xodimga intizomiy jazo qanday beriladi?
Xodimga intizomiy jazo qanday beriladi?

Video: Xodimga intizomiy jazo qanday beriladi?

Video: Xodimga intizomiy jazo qanday beriladi?
Video: Xodim mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi qanday jazo choralarini qo‘llashga haqli? 2024, Noyabr
Anonim

Qanday qilib intizomiy jazo choralarini ko'rasiz?

  1. ni ko'rib chiqing xodimning fayl va ishlash yozuvlari.
  2. ga tayyorlaning xodim muhokama.
  3. bilan uchrashuv o'tkazing xodim .
  4. Davlat maqsadlari intizomiy jazo .
  5. ni so'rang xodimning kiritish.
  6. Ta'minlash nusxasi intizomiy jazo uchun xodim .
  7. Kuzatuvni rejalashtirish.

Shu tarzda, ishda intizomiy jazo choralarini qanday ko'rasiz?

Xodimlarni ishdan bo'shatish va intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha 12 maslahat

  1. Ma'lumotni tasdiqlang.
  2. Siyosatni tekshiring.
  3. Oldingi amaliyotlarni ko'rib chiqing.
  4. Qaror qabul qilish jarayonidan his-tuyg'ularni olib tashlang.
  5. Guvohni tayinlang.
  6. Reja tuzing.
  7. Hujjatlarni oldindan tayyorlang.
  8. Iloji bo'lsa, shaxsan uchrashing.

Bundan tashqari, ishga joylashish holatlarida intizomiy tartib-qoidalarda qanday 4 bosqich mavjud? The qadamlar ichida odatda intizomiy tartib bitirishni kuzatib boring qadamlar shu jumladan, og'zaki ogohlantirish, yozma ogohlantirish, oxirgi yozma ogohlantirish va ishdan bo'shatish. Biroq, qo'pol yoki jiddiy qonunbuzarlik holatlarida, ishni bosqichidan boshlash joizdir 4 ning tartib.

Bundan tashqari, siz qanday qilib xodimni qonuniy intizomiy jazolaysiz?

Xodimni qanday qilib samarali intizomga solishni o'rganish uchun quyidagi amallarni bajaring:

  1. Qonun xodimlar intizomi haqida nima deyilganini biling.
  2. Xodimlar uchun aniq qoidalarni belgilang.
  3. Menejerlar uchun aniq qoidalarni belgilang.
  4. Qaysi intizom usulini qo'llashni hal qiling.
  5. Xodimlarning intizomini hujjatlashtirish.
  6. Xodimlarning sharhlaridan foydalanib, faol bo'ling.

Intizomiy jazo turlari qanday?

  • Og'zaki ogohlantirish.
  • Yozma ogohlantirish.
  • Ishlash samaradorligini oshirish rejasi.
  • Vaqtinchalik ish haqini kamaytirish.
  • Imtiyozlarni yo'qotish.
  • To'xtatib turish.
  • Pastga tushirish.
  • Tugatish.

Tavsiya: