Adkar nima uchun ishlatiladi?
Adkar nima uchun ishlatiladi?

Video: Adkar nima uchun ishlatiladi?

Video: Adkar nima uchun ishlatiladi?
Video: Модель ADKAR® от Prosci. Управление изменениями. Вебинар and Change. 2024, Noyabr
Anonim

The ADKAR model nega o'zgarish qiyinligini va nima uchun ba'zi o'zgarishlar muvaffaqiyatli, boshqalari esa muvaffaqiyatsizligini aniqlashga yordam beradigan o'zgarishlarni boshqarish vositasidir. Ism ADKAR - bu muvaffaqiyatli o'zgarishlarni keltirib chiqaradigan beshta qurilish blokiga asoslangan qisqartma.

Shunday qilib, prosci va Adkar o'rtasidagi farq nima?

Prosci individual o'zgarishlar modeli deyiladi Prosci ADKAR Model, xabardorlik, istak, bilim, qobiliyat va mustahkamlashning qisqartmasi. Aslini olganda, individual ehtiyojlar: o'zgarish zarurligini anglash. O'zgarishda ishtirok etish va qo'llab-quvvatlash istagi.

Xuddi shunday, Adkar modelining qaysi bosqichida odam o'zgarishni qo'llab-quvvatlashga qaror qiladi? Desire - The Prosci ADKAR modeli . Biror kishi nima uchun tushunsa, a o'zgartirish kerak, keyingisi qadam muvaffaqiyatli o'zgartirish haqida shaxsiy qaror qabul qiladi qo'llab -quvvatlash va ishtirok etish o'zgartirish.

Shunga mos ravishda, Adkar bahosi nima?

The ADKAR individual o'zgarishlar modeli - natijaga yo'naltirilgan yondashuv bo'lib, u quyidagilar uchun qo'llaniladi: - shaxsiy o'tishni boshqarish - o'zgarishlar haqida suhbatlarga e'tibor berish - kamchiliklarni tashxislash - tuzatish harakatlarini aniqlash. ning maqsadi ADKAR har bir shaxsga o'zgarishlarda muvaffaqiyat qozonish uchun bilim va vositalarni berishdir.

Prosci o'zgarishlarni boshqarish jarayoni nima?

O'zgarishlarni boshqarish bo'ladi jarayon , odamlar tomonini boshqarish uchun vositalar va texnikalar o'zgartirish kerakli biznes natijasiga erishish uchun. O'zgarishlarni boshqarish shaxslarga muvaffaqiyatli shaxsiy o'tishlarni amalga oshirishda yordam berish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan tashkiliy vositalarni o'z ichiga oladi, bu esa qabul qilish va amalga oshirishga olib keladi. o'zgartirish.

Tavsiya: