Mundarija:
Video: Gertsbergning ikki omili bizga nimani aytadi?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
The ikki - omil nazariya (shuningdek, deb nomlanadi Gertsbergniki motivatsiya-gigiena nazariyasi va ikkilik - omil nazariya) borligini ta'kidlaydi bor aniq omillar alohida majmui esa ish qoniqish sabab ish joyida omillar norozilikni keltirib chiqaradi, ularning barchasi bir-biridan mustaqil harakat qiladi.
Shunday qilib, Gertsbergning ikki omil nazariyasidagi ikkita omil nima?
Gertsbergniki Motivatsiya Nazariya modeli yoki Ikki omil nazariyasi ta'sir qiluvchi ikkita omilni ta'minlaydi motivatsiya ish joyida. Bu omillar gigiena omillari va rag'batlantiruvchi omillardir. Gigiena omillari mavjud bo'lmasa, xodimning kamroq ishlashiga olib keladi. Rag'batlantiruvchi omillar, agar mavjud bo'lsa, xodimni ko'proq ishlashga undaydi.
Shuningdek, savol tug'ilishi mumkin: ikki omil nazariyasiga misol nima? Bu Schachter nomi bilan ham tanilgan Ikki - Omillar nazariyasi Stenli Shaxterdan keyin his-tuyg'ular. Qo'zg'alishning ba'zi shakllari (masalan, yurak urish tezligining oshishi, terlash va h.k.) yuzaga keladi, keyin siz bu qo'zg'alishga qandaydir yorliq qo'yasiz va keyin his-tuyg'ularni boshdan kechirasiz. Uchun misol , basketbol kabi jismoniy talabchan o'yin o'ynashni tasavvur qiling.
Bundan tashqari, Gertsberg nazariyasida gigiena omili nima?
Gigiena omillari ular omillar inson ishining konteksti yoki muhitini tavsiflovchi. Agar tashkilot tegishli tarzda qo'llamasa, ular ishdan norozilik sabab bo'lishi mumkin. ning bir qismidir Gertsbergniki motivatsiya - gigiena nazariyasi.
Herzberg nazariyasi xodimlarni qanday rag'batlantiradi?
Gertsbergning gigiena nazariyasidan qanday foydalanish kerak
- Ishdan norozilikni yo'q qiling: obstruktiv va samarasiz siyosat va tizimlarni aniqlang va ularni bartaraf etishga kirishing.
- Ishdan qoniqish uchun shart-sharoitlar yarating: har bir ishni tekshirib ko'ring, uni ishchi uchun yaxshiroq va qoniqarliroq qilish mumkinmi yoki yo'qmi.
Tavsiya:
Ko'p regressiya sizga nimani aytadi?
Ko'p regressiya oddiy chiziqli regressiyaning kengaytmasidir. Ikki yoki undan ortiq o'zgarmaydiganlar qiymatiga qarab o'zgaruvchining qiymatini bashorat qilmoqchi bo'lganimizda ishlatiladi. Biz bashorat qilmoqchi bo'lgan o'zgaruvchiga bog'liq o'zgaruvchi deyiladi (yoki ba'zan natija, maqsad yoki mezon o'zgaruvchisi)
Vaziyatli yondashuv bizga rahbarlar haqida nimani aytadi?
Vaziyatli etakchilik deganda, tashkilot rahbari yoki menejeri o'z uslubini o'zi ta'sir qilmoqchi bo'lgan izdoshlarining rivojlanish darajasiga moslashtirishi kerak bo'lgan paytni anglatadi. Vaziyatli etakchilik bilan, rahbarning uslubiga moslashish emas, balki rahbar o'z uslubini o'zgartirishi kerak
R diagrammasi sizga nimani aytadi?
O'zgaruvchilar ma'lumotlari uchun standart diagramma, X-bar va R diagrammalari jarayonning barqaror va prognozli ekanligini aniqlashga yordam beradi. X-bar diagrammasi vaqt o'tishi bilan o'rtacha yoki o'rtacha qanday o'zgarishini va R diagrammasi kichik guruhlar diapazoni vaqt o'tishi bilan qanday o'zgarishini ko'rsatadi. Bundan tashqari, jarayonni takomillashtirish nazariyalarining ta'sirini kuzatish uchun ham foydalaniladi
Yuqori P qiymati bizga nimani aytadi?
Kichik p-qiymati (odatda ≦ 0,05) nol gipotezaga qarshi kuchli dalillarni ko'rsatadi, shuning uchun siz nol gipotezani rad qilasiz. Katta p-qiymati (> 0,05) nol gipotezaga qarshi zaif dalillarni ko'rsatadi, shuning uchun siz nol gipotezani rad eta olmaysiz
Tuproq namunasi sizga nimani aytadi?
Tuproq testi tuproqning unumdorligini yoki kutilayotgan o'sish potentsialini aniqlashi mumkin, bu ozuqa moddalarining etishmasligini, haddan tashqari unumdorlikning potentsial toksikligini va muhim bo'lmagan iz minerallar mavjudligini oldini oladi. Sinov minerallarni assimilyatsiya qilish uchun ildizlarning funktsiyasini taqlid qilish uchun ishlatiladi