Mundarija:
- Tashkilotda xodimlarning samaradorligini oshirish uchun ba'zi samarali HR strategiyalari:
- Bu erda ish beruvchilar uchun xodimlarning mahsuldorligini o'lchash va tejamkor faoliyatga o'tishning 11 usuli mavjud
Video: Inson resurslarini boshqarishda samaradorlik nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Hosildorlik mehnat shaklida qo'llaniladigan mahsulot birligidan olingan mahsulot miqdori sifatida belgilanadi; poytaxt , uskunalar va boshqalar.
Buni hisobga olsak, xodimlarning unumdorligi deganda nima tushuniladi?
Xodimlarning mahsuldorligi (ba'zan deb ataladi ishchi kuchi unumdorligi ) ning bahosidir samaradorlik ishchi yoki bir guruh ishchilar . Odatda, hosildorlik ma'lum bir ishchining o'rtacha qiymatiga nisbatan baholanadi xodimlar shunga o'xshash ishlarni bajarish.
Ikkinchidan, unumdorlik va uning turlari nima? To'rt turlari quyidagilar: mehnat hosildorlik kishi boshiga ishlab chiqarish nisbati hisoblanadi. Mehnat hosildorlik biror narsani yuqori qiymatli mahsulotga aylantirishda mehnat samaradorligini o'lchaydi. Poytaxt hosildorlik ishlab chiqarish (tovar yoki xizmatlar)ning jismoniy kapital kiritilishiga nisbati.
Shuningdek, bilingki, HR qanday qilib samaradorlikni oshirishi mumkin?
Tashkilotda xodimlarning samaradorligini oshirish uchun ba'zi samarali HR strategiyalari:
- Majburiyatni mustahkamlovchi rejalar.
- Xodimlarga qulaylik yarating.
- Xodimlarni baxtli va mamnun qiling.
- Xodimlarni baholash.
- Kompaniyaning maqsad va vazifalarini yodda tuting.
- Rag'batlantirish dasturlarini rejalashtirish.
HR unumdorligi qanday o'lchanadi?
Bu erda ish beruvchilar uchun xodimlarning mahsuldorligini o'lchash va tejamkor faoliyatga o'tishning 11 usuli mavjud
- Asosiy chiziqni o'rnating.
- Ko'rsatkichlar va maqsadlarni aniqlang.
- Vazifalarni aniqlang.
- Tegishli taqqoslashlarni aniqlang.
- Ortiqcha tartiblarni aniq belgilang.
- Shaxsiy taraqqiyotni kuzatib boring.
- Kundalik yangilanishlarni so'rang.
- Inson omilini hisobga olish.
Tavsiya:
Loyihani boshqarishda samaradorlik nima?
Ushbu ta'rif bajarilishi kerak bo'lgan ishni, ushbu ishga ajratilgan resurslarni va harakat qilish vaqtini belgilaydi. Tizimlarni rivojlantirish unumdorligi loyiha menejerining eng qisqa vaqt ichida eng kam resurslar bilan eng katta hajmdagi ishlarni bajarish qobiliyatidan kelib chiqadi
Inson resurslarini boshqarishda ish dizayni nima?
Ishni loyihalash (ish dizayni yoki vazifalarni loyihalash deb ham ataladi) inson resurslarini boshqarishning asosiy funktsiyasi bo'lib, u texnologik va tashkiliy talablarni, shuningdek, ijtimoiy va tashkiliy talablarni qondirish uchun ishlarning mazmuni, usullari va o'zaro bog'liqligini aniqlash bilan bog'liq. ishning shaxsiy talablari
Texnik samaradorlik va iqtisodiy samaradorlik chegg o'rtasidagi farq nima?
Texnik samaradorlik va iqtisodiy samaradorlik o'rtasidagi farq nima? a. Ishlab chiqarishdagi texnik samaradorlik ma'lum mahsulot ishlab chiqarish uchun imkon qadar kamroq ishlab chiqarishdan foydalanishni anglatadi. iqtisodiy samaradorlik eng kam xarajat bilan ma'lum darajadagi mahsulot ishlab chiqaradigan usuldan foydalanishni anglatadi
FDAga ko'ra samaradorlik va samaradorlik o'rtasidagi farqlar qanday?
Samaradorlik bemor populyatsiyasi va boshqa o'zgaruvchilarni nazorat qilib bo'lmaydigan haqiqiy sharoitda dori qanday qo'llanilishini tavsiflaydi. Samaradorlik dori ideallashtirilgan yoki boshqariladigan sharoitda, ya'ni klinik sinovda qanday ishlashini tavsiflaydi
Tashkilotda samaradorlik va samaradorlik nima?
Garchi bu ikki so'z maqsad sari olg'a siljishni bildirsa-da, aniq farq bor. Samaradorlik to'g'ri ishlarni siz kutgandek bajarishni bildirsa-da, samaradorlik to'g'ri ishlarni eng yaxshi yo'l bilan bajarishni anglatadi. Samarali bo'lgan barcha tashkilotlar ham samarali emas va aksincha