Mundarija:
Video: Startapda madaniyatni qanday yaratasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Tashkil etilgan kompaniyada startap madaniyatini shakllantirish bo'yicha 5 ta maslahat
- Missiyani aniqlang. Bilan startaplar , instinkt darhol boshlanadi bino mahsulotlar va mijozlarga tashrif buyurish.
- Xodimlarning fikr-mulohazalarini qadrlang.
- Xodimlarga mijozlar kabi munosabatda bo'ling.
- Jismoniy bo'shliqqa e'tibor bering.
- Model madaniyat tepadan.
Shuningdek, sizningcha, startap madaniyati nimadan iborat?
A startap madaniyati ijodiy muammolarni hal qilish, ochiq muloqot va tekislikni qadrlaydigan ish joyidagi muhit. Korporativda madaniyat , asosiy qadriyatlar bor odatda kompaniya identifikatori, shu jumladan uning topshiriq bayonnomasi, mahsulotlari va mijozlarga xizmat ko'rsatish bilan ma'lum qilinadi.
Bundan tashqari, qanday qilib startap qurasiz? Siz ushbu qo'llanmani boshlang'ich kompaniyangizni ishga tushirish rejasi sifatida ishlatishingiz mumkin.
- 1. Biznes-reja tuzing.
- Tegishli moliyalashtirishni ta'minlang.
- O'zingizni to'g'ri odamlar bilan o'rab oling.
- Joyni toping va veb-sayt yarating.
- Marketing bo'yicha mutaxassis bo'ling.
- Mijozlar bazasini yarating.
- Hamma narsaga tayyorlaning.
Odamlar ham so'rashadi, siz qanday qilib ijobiy ish joyi madaniyatini yaratasiz?
Mana men jamoam va o'zimning rivojlanishim mumkin bo'lgan ish muhitini yaratish uchun foydalangan ettita maslahat:
- Minnatdorchilik bilan boshlang.
- Xavfsiz muhit yarating.
- Kirli idishlaringizni lavaboda qoldirmang.
- Biznesda faqat imkoniyatlar bor, muammolar emas.
- Muvofiqlik asosiy hisoblanadi.
- Ijobiy fikrlashni rag'batlantirish.
Startap mentaliteti nima?
Ish dunyosida, ijobiy bo'lish startupmentallik innovatsion va doimiy o'zgaruvchan bozorga moslasha oladigan sinonimdir. Bu o'ta maqsadga intiluvchan bo'lishni, har doim qutidan tashqarida fikrlashni va tez sur'atda ishlashni anglatadi.
Tavsiya:
Foydalanuvchi oqimi diagrammasini qanday yaratasiz?
Foydalanuvchi oqim sxemasini qanday tuzish kerak Maqsadingiz va foydalanuvchilaringizning maqsadlarini aniqlang. Manzil nima ekanligini bilmasangiz, siz yo'l -yo'riq bera olmaysiz. Mehmonlar sizning veb -saytingizni qanday topishini aniqlang. Foydalanuvchilarga qanday ma'lumot kerakligini va qachon kerak bo'lishini aniqlang. Foydalanuvchi oqimining xaritasini tuzing. Fikr-mulohazalarni to'plang, yakunlang va baham ko'ring
Uzoq muddatli strategiyani qanday yaratasiz?
Uzoq muddatli strategik rejani tuzish bo'yicha 11 ta maslahat. Kompaniyangizning qarashlarini aniqlang. Siz 100 ta so'z bilan kompaniya qarashlarini aniqlay olishingiz kerak. Shaxsiy qarashlaringizni aniqlang. O'z biznesingizni biling. Qisqa muddatli maqsadlarni belgilang. Strategiyalarni tavsiflash. Harakat rejasini tuzing. Strategik aloqani rivojlantirish. Muntazam ravishda ko'rib chiqing va o'zgartiring
Mahsulot talablari hujjatini qanday yaratasiz?
Mahsulotga talablar hujjati (PRD) qanday yoziladi Mahsulot maqsadini aniqlang. Har bir insonning rivojlanishi mahsulot maqsadiga mos kelishi kerak. Maqsadni xususiyatlar bo'yicha ajrating. Sizning keyingi qadamingiz - bu versiya uchun xususiyat talablarini aniqlash. Chiqarish mezonlari uchun maqsadlarni belgilang. Vaqt jadvalini aniqlang. Manfaatdor tomonlar buni ko'rib chiqishlariga ishonch hosil qiling
Qanday qilib mijozlar uchun qiymat yaratasiz?
Bu yerda siz bajarishingiz mumkin bo'lgan 5 qadam: 1-qadam: Mijozlaringiz uchun nimani qadrlashini tushuning. 2-qadam: Sizning qiymat taklifingizni tushuning. 3-qadam: Raqobatchilarga nisbatan ko'proq qiymat yaratishingiz mumkin bo'lgan mijozlar va segmentlarni aniqlang. 4-qadam: G'alaba qozongan narxni yarating. 5-qadam: investitsiyalarni eng qimmatli mijozlaringizga qarating
Korporativ madaniyatni saqlashning to'rtta usuli qanday?
Shunday qilib, madaniyat jalb qilish-tanlash-attrition (ASA), xodimlarni ishga qabul qilish (ijtimoiylashtirish), etakchilik (top menejment) va tashkiliy mukofot tizimlari orqali saqlanib qoldi. Tashkilot tomonidan qanday turdagi odamlar ishga qabul qilinishi va qaysi turdagi odamlar chetda qolishi aniqlanadi