Ish beruvchi o'g'irlik uchun xodimni sudga berishi mumkinmi?
Ish beruvchi o'g'irlik uchun xodimni sudga berishi mumkinmi?

Video: Ish beruvchi o'g'irlik uchun xodimni sudga berishi mumkinmi?

Video: Ish beruvchi o'g'irlik uchun xodimni sudga berishi mumkinmi?
Video: Jinoyat va jazo | 15 sutkadan - umrbod qamoq jazosigacha 2024, Noyabr
Anonim

Siz urinishlaringizni hal qilishni xohlamaysiz o'g'irlik sizga qarshi da'vo qo'zg'aydi. Agar siz oddiy yoki mayda narsalar haqida gapiradigan bo'lsangiz o'g'irlik naqd pul yoki tovarni sotib olishingiz mumkin sudga berish the xodim konvertatsiya qilish uchun. Shuning uchun, mumkin sudga berish the xodim biznesingizni mulkidan mahrum qilganingiz uchun.

Shuni inobatga olsak, kompaniya o'g'irlik uchun xodimni sudga berishi mumkinmi?

Xodimni sudga berish E'tiborsizlik uchun Xodimlar oddiy beparvolik uchun da'vo qilinishi mumkin emas, lekin bir xodim mumkin agar u qo'pol beparvolik bilan harakat qilgan bo'lsa, uchinchi shaxsga to'langan zararni qoplash uchun sudga da'vo qilinadi. Ish beruvchi ham bunga qodir bo'lishi mumkin sudga berish cheklangan hollarda xodim a1 edi). "malakali ishchi" kim 2).

Yuqoridagilardan tashqari, xodimlarni o'g'irlash uchun qanday jazo bor? Agar siz sudlangan bo'lsangiz xodimlarni o'g'irlash o'zlashtirish jinoyatlari, the jarimalar o'g'irlangan narsaning baholangan qiymatiga qarab o'zgaradi. O'g'irlik 1000 dollar yoki undan kam miqdorda odatda “mayda o'g'irlik ,” kamtarona tomonidan jazolanadigan noto'g'ri ish jarimalar va bir yil yoki undan kamroq qamoq muddati.

Yuqoridagilardan tashqari, ish beruvchi xodimdan yo'qotishlarni undira oladimi?

Bu shuni anglatadiki, an ish beruvchi qiladi deyarli hech qachon o'rnatib bo'lmaydi xodimning gacha ish haqi zararni qoplash yoki yo'qotishlar qaysi xodim ga sabab bo'ladi ish beruvchi . Shuningdek, ish beruvchi qiladi osonlikcha ushlab turolmaydi xodim beparvolik yoki hatto qasddan sodir etilgan zararni hisobga olish yoki yo'qotishlar.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun sudga berishi mumkinmi?

Umuman olganda, agar an ish beruvchi ishdan bo'shatishni xohlaydi xodim va tugating bandlik O'zaro munosabatlarda, ular etarli darajada xabar berish yoki ogohlantirish o'rniga to'lash sharti bilan buni qilishlari mumkin.

Tavsiya: