Mundarija:

Ish beruvchingizni xarakterga tuhmat qilgani uchun sudga berishingiz mumkinmi?
Ish beruvchingizni xarakterga tuhmat qilgani uchun sudga berishingiz mumkinmi?

Video: Ish beruvchingizni xarakterga tuhmat qilgani uchun sudga berishingiz mumkinmi?

Video: Ish beruvchingizni xarakterga tuhmat qilgani uchun sudga berishingiz mumkinmi?
Video: Tuxmat Haqida-Тухмат Хакида Shukurulloh Domla 2024, Dekabr
Anonim

Javob: Siz qodir bo'lishi mumkin sudga bering oldingi xarakterga tuhmat qilganlik uchun ish beruvchi . Tuhmat kimdir bila turib yolg'on bayonotlar beradi yoki o'z haqiqatiga beparvolik bilan beparvolik bilan yolg'on bayonotlar beradi. Bayonotlar faqat siz , sudda, yoki ishsizlik uchun hech qachon tuhmat.

Shu munosabat bilan, ish joyidagi xarakterni tuhmat qilish nima deb hisoblanadi?

Ish joyida xarakterni tuhmat qilish . Tuhmat o‘z obro‘siga maqsadli va yolg‘on zarar yetkazish deb ta’riflanadi. Bu shaklida bo'lishi mumkin tuhmat , aytilgan tuhmat , yoki yolg'on yozma ayblovlar orqali obro'siga zarar etkazadigan tuhmat.

Keyinchalik savol tug'iladi, agar ish beruvchingiz yolg'on ayblovlar qo'ysa, nima qilishingiz mumkin? Bo'lish ayblanuvchi Ish joyidagi har qanday narsa travmatize bo'lishi mumkin, ayniqsa, bu arzimas bo'lsa!

Ishda yolg'on ayblovlarni qanday hal qilish kerak

  1. Xotirjamlikni saqlash.
  2. Tergovlar bilan hamkorlik qiling.
  3. Barcha tafsilotlarni hujjatlashtiring.
  4. Qo'llab-quvvatlovchi dalillarni taklif qiling.
  5. Tana tilingizga e'tibor bering.
  6. Yuridik maslahat so'rang.
  7. Shohidlaringizni yig'ing.

Shuni ham bilish kerakki, men o'z ishimni xarakterga tuhmat qilganlik uchun sudga berishim mumkinmi?

Javob: Siz qila olasiz sudga berish sizning sobiq xarakterga tuhmat qilganlik uchun ish beruvchi . Haqiqiy bayonotlar hech qachon bo'lmaydi tuhmat qiluvchi . Vaholanki, haqiqat bu bayonot bergan odamning himoyasi bo'ladi isbotlash kerak, shunday yaxshi da'vo arizasi berishdan oldin, bu bayonotlar haqiqatga to'g'ri kelmasligini isbotlash uchun fikr.

Xarakterni tuhmat qilish bilan qanday kurashasiz?

Tuhmat: bu nima va u bilan qanday kurashish kerak

  1. Tuhmat qiluvchi bayonot yolg'on bo'lishi kerak. Ko'pincha biz haqimizda har bir salbiy fikrni tuhmat bilan aralashtirib yuboramiz.
  2. Haqiqiy zarar bo'lishi kerak. Ko'pincha, tuhmatga duchor bo'lgan odamlar yaralanganidan ko'ra ko'proq g'azablanadilar.
  3. Sizga dalil kerak.
  4. Tinchlaning.
  5. Advokat chaqiring.
  6. Obro'ni boshqarish bo'yicha mutaxassis bilan maslahatlashing.

Tavsiya: