Mundarija:
Video: Ichki yollashning kamchiliklari nimada?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-18 08:23
Ichki ishga yollashning kamchiliklari
- Bu hamkasblar o'rtasida nizolarni keltirib chiqarishi mumkin.
- Siz o'z tanlovingizni cheklashingiz mumkin.
- Siz baribir boshqa odamni yollashingiz kerak bo'ladi.
- Ishga qabul qilish xarajatlar kamroq.
- Siz nimaga erishayotganingizni bilasiz.
- Bu sizni yanada jozibali ish beruvchiga aylantirishi mumkin.
Xuddi shunday, ichki yollashning afzalliklari va kamchiliklari qanday?
Ichki ishga yollashning afzalliklari
- Ishga olish vaqtini qisqartiring.
- Bortga kirish vaqtini qisqartiring.
- Narxi kamroq.
- Xodimlarning faolligini kuchaytirish.
- Xodimlar va menejerlar o'rtasida norozilik hosil qiling.
- Mavjud ishchi kuchingizda bo'sh joy qoldiring.
- Ariza beruvchilar qatoringizni cheklang.
- Natijada moslashuvchan bo'lmagan madaniyat.
Shuningdek, bilingki, ichki yollashning qanday afzalliklari bor? Ichki nomzodlarni topish osonroq va tezroq, chunki ular allaqachon ofisingizda yoki tashkilotingizda. Ular bilan bog'lanish va lavozimni baholash vaqti tezroq, chunki siz ular bilan osongina bog'lanishingiz, menejerning fikr-mulohazalarini olishingiz va xodimlarning ish faoliyatini tekshirishingiz mumkin.
Shu munosabat bilan ishga qabul qilishning qanday kamchiliklari bor?
Ba'zi imkoniyatlar mavjud kamchiliklari tashqi nomzodni yollash: Bu tashkilot ichidan yollashdan ko'ra ko'proq vaqt talab qilishi va qimmatga tushishi mumkin. Bu, shuningdek, xodimlarning ma'naviyatiga zarar etkazishi mumkin, chunki hozirgi xodimlar bu ularning lavozimga ko'tarilish imkoniyatlarini kamaytiradi deb o'ylashlari mumkin.
Ichki ishga yollash nimani anglatadi?
Ichki ishga yollash biznes mavjud ishchi kuchi ichidan bo'sh o'rinni to'ldirishga harakat qilganda. Tashqi ishga qabul qilish hisoblanadi biznes bo'sh ish o'rnini biznesdan tashqari har qanday mos arizachidan to'ldirishga harakat qilganda.
Tavsiya:
Ichki motivatsiyaning kamchiliklari nimada?
Kamchiliklari: Boshqa tomondan, ichki motivatsiyani kuchaytirish harakatlari xatti -harakatlarga sekin ta'sir qiladi va maxsus tayyorgarlikni talab qiladi. Talabalar individualdir, shuning uchun turli talabalarni rag'batlantirish uchun turli yondashuvlar kerak bo'lishi mumkin
Hamkorlikning uchta kamchiliklari nimada?
Hamkorlikning kamchiliklari quyidagilarni o'z ichiga oladi: biznesning qarzlari bo'yicha sheriklarning javobgarligi cheksizdir. har bir sherik sheriklik qarzlari uchun "birgalikda va alohida" javobgar bo'ladi; ya'ni har bir sherik sheriklik qarzlaridagi ulushi uchun javobgar bo'ladi, shuningdek, barcha qarzlar uchun javobgar bo'ladi
Tashqi va ichki yollashning afzalliklari nimada?
Foyda. Xodimlarni ichki ishga yollash tashqi tomondan qaraganda arzonroq va tezroq, chunki u sizda mavjud bo'lgan xodimlarni jalb qiladi. Ichki yollash sadoqatni rag'batlantiradi va hatto xodimlarning ruhiy holatini yaxshilashi mumkin, chunki u mavjud xodimlar uchun mukofot bo'lib xizmat qiladi
Ichki moliya manbalarining afzalliklari va kamchiliklari qanday?
Ichki moliyalashtirishning afzalliklari va kamchiliklari Kapital darhol mavjud. Foiz to'lovlari yo'q. Kreditga layoqatlilikni nazorat qilish tartibi yo'q. Zaxira kredit liniyasi. Uchinchi shaxslarning ta'siri yo'q. Ko'proq moslashuvchan. Egalariga ko'proq erkinlik beriladi
404-bo'lim rahbariyatning ichki nazorat hisoboti uchun nimani talab qiladi ochiq kompaniyani o'rganadi va 40-bo'lim talablariga javob berish uchun menejment ichki nazorat bo'yicha qanday hisobot berishini tushuntiradi
Sarbanes-Oxley qonuni ommaviy kompaniyalar rahbariyatidan moliyaviy hisobot uchun emitentlarning ichki nazorati samaradorligini baholashni talab qiladi. 404(b) bo'limiga ko'ra, kompaniyaning auditori o'zining ichki nazorati bo'yicha rahbariyat tomonidan baholanishini tasdiqlashi va hisobot berishi kerak