Mundarija:
Video: Ichki motivatsiyaning kamchiliklari nimada?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Kamchiliklari : Boshqa tomondan, tarbiyalash harakatlari ichki motivatsiya xulq-atvorga sekin ta'sir qilishi mumkin va maxsus va uzoq tayyorgarlikni talab qilishi mumkin. Talabalar individualdir, shuning uchun ularga har xil yondashuvlar kerak bo'lishi mumkin rag'batlantirish turli talabalar.
Keyinchalik, tashqi motivatsiyaning kamchiliklari nimada?
Garchi o'qituvchi talabaga yordam berishga harakat qilayotgandek tuyulsa ham, tashqi motivatsiya talabalarga bir necha yo'llar bilan salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin: odatiy noto'g'ri ishlar, adolatli va adolatsiz amaliyotlar va yomon xatti-harakatlarni mukofotlash. Talabalar olishga harakat qilishadi afzallik mukofot tizimi.
Siz ham so'rashingiz mumkin, ichki motivatsiyaga qanday misollar bor? Ichki motivatsiyaning ba'zi misollari:
- sport bilan shug'ullanish, chunki bu qiziqarli va mukofot olish uchun emas, balki undan zavqlanasiz.
- yangi tilni o'rganish, chunki siz yangi narsalarni boshdan kechirishni yaxshi ko'rasiz, ishingiz buni talab qilgani uchun emas.
Keyinchalik savol tug'iladi, motivatsiyaning qanday kamchiliklari bor?
Motivatsiyaning kamchiliklari kuzatiladi:
- Motivatsiyaga ega bo'lmagan xodimlar o'z tashkilotiga qiziqish bildirmaydilar.
- Ular "mish -mishlar" ni tarqatishni o'z ichiga oladi.
- Ishtirok etmagan xodimlar bilan hamkorlik yo'q.
- Ish tashlashlar, namoyishlar va boshqalar tahdidlari rahbariyat uchun muammolar tug'diradi.
Ichki motivatsiya tashqi motivatsiyadan yaxshiroqmi?
Ma'noli ish boshqariladi ichki , aksincha tashqiga qaraganda , motivatsiya . Tashqi motivatsiya Bu, birinchi navbatda, mukofot olish uchun qilgan ishni tasvirlashning yaxshi usuli. Siz yuqori ish haqi tufayli yangi ishga kirishingiz mumkin yaxshiroq imtiyozlar to'plami. Ichki motivatsiya – yoki chuqur ichki motivatsiya - ancha boy.
Tavsiya:
Hamkorlikning uchta kamchiliklari nimada?
Hamkorlikning kamchiliklari quyidagilarni o'z ichiga oladi: biznesning qarzlari bo'yicha sheriklarning javobgarligi cheksizdir. har bir sherik sheriklik qarzlari uchun "birgalikda va alohida" javobgar bo'ladi; ya'ni har bir sherik sheriklik qarzlaridagi ulushi uchun javobgar bo'ladi, shuningdek, barcha qarzlar uchun javobgar bo'ladi
Ichki yollashning kamchiliklari nimada?
Ichkarida yollashning kamchiliklari Bu hamkasblar o'rtasida nizolarni keltirib chiqarishi mumkin. Siz o'z tanlovingizni cheklashingiz mumkin. Siz baribir boshqa odamni yollashingiz kerak bo'ladi. Ishga qabul qilish xarajatlari kamroq. Siz nimaga erishayotganingizni bilasiz. Bu sizni yanada jozibali ish beruvchiga aylantirishi mumkin
Ichki moliya manbalarining afzalliklari va kamchiliklari qanday?
Ichki moliyalashtirishning afzalliklari va kamchiliklari Kapital darhol mavjud. Foiz to'lovlari yo'q. Kreditga layoqatlilikni nazorat qilish tartibi yo'q. Zaxira kredit liniyasi. Uchinchi shaxslarning ta'siri yo'q. Ko'proq moslashuvchan. Egalariga ko'proq erkinlik beriladi
404-bo'lim rahbariyatning ichki nazorat hisoboti uchun nimani talab qiladi ochiq kompaniyani o'rganadi va 40-bo'lim talablariga javob berish uchun menejment ichki nazorat bo'yicha qanday hisobot berishini tushuntiradi
Sarbanes-Oxley qonuni ommaviy kompaniyalar rahbariyatidan moliyaviy hisobot uchun emitentlarning ichki nazorati samaradorligini baholashni talab qiladi. 404(b) bo'limiga ko'ra, kompaniyaning auditori o'zining ichki nazorati bo'yicha rahbariyat tomonidan baholanishini tasdiqlashi va hisobot berishi kerak
Motivatsiyaning qanday kamchiliklari bor?
Motivatsiyaning kamchiliklari kuzatiladi: Motivatsiyalanmagan xodimlar o'z tashkilotiga qiziqish bildirmaydi. Ular “mish-mishlar”ni tarqatishga ham kiradi. Ishtirok etmagan xodimlar bilan hamkorlik yo'q. Ish tashlashlar, namoyishlar va boshqalar tahdidlari rahbariyat uchun muammolarni keltirib chiqaradi