2025 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-22 16:18
Bilvosita kompensatsiya xodimlarga beriladigan nafaqa fondlari, mobil telefonlar, xizmat avtomobillari, sog‘liq va hayot sug‘urtasi, qo‘shimcha ish haqi va yillik ta’til kabi pul bo‘lmagan imtiyozlarni o‘z ichiga oladi. To'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lash o'rniga, bilvosita kompensatsiya asosiy ish haqining qo'shimcha qismi sifatida hisoblanadi.
Bundan tashqari savol tug'iladi, bilvosita kompensatsiyaning uchta misoli qanday?
Bu erda bilvosita kompensatsiyaning eng keng tarqalgan misollari ro'yxati:
- Tibbiy sug'urta.
- Hayot sug'urtasi.
- Nogironlik daromadlarini himoya qilish.
- Pensiya nafaqalari.
- Ijtimoiy Havfsizlik.
- Ish beruvchining talaba krediti badallari.
- Ta'lim afzalliklari.
- Bolalar parvarishi.
to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita kompensatsiya o'rtasidagi farq nima? To'g'ridan -to'g'ri moliyaviy kompensatsiya o'z ichiga oladi to'g'ridan -to'g'ri xodimlarga ish haqi, ish haqi, komissiyalar va bonuslar kabi pul to'lash. Bilvosita moliyaviy kompensatsiya tibbiy sug'urta, pensiya va xodimlarga xizmat ko'rsatish kabi naqd pulsiz nafaqalardir.
Shu tarzda, to'g'ridan-to'g'ri kompensatsiya shakli qanday?
To'g'ridan-to'g'ri kompensatsiya ga ishora qiladi kompensatsiya xodim to'g'ridan-to'g'ri ish joyidan oladi. To'g'ridan-to'g'ri kompensatsiya ichida bo'lishi mumkin shakl ish beruvchi muntazam va doimiy ravishda taqdim etadigan ish haqi, ish haqi, komissiyalar va bonuslar.
Kompensatsiyaning to'rt turi qanday?
The To'rt Mayor Turlari to'g'ridan-to'g'ri Kompensatsiya : soatlik, ish haqi, komissiya, bonuslar. Haqida so'raganda kompensatsiya , ko'pchilik to'g'ridan-to'g'ri haqida bilishni xohlaydi kompensatsiya , xususan, asosiy ish haqi va o'zgaruvchan to'lov. The to'rtta mayor turlari to'g'ridan-to'g'ri kompensatsiya soatlik ish haqi, ish haqi, komissiya va bonuslardir.
Tavsiya:
Tashkilotlar kompensatsiya so'rovlaridan qanday foyda oladi?
Ish haqi so'rovlari ish haqi darajasini yoki muayyan lavozimlar uchun qancha to'lashingizni aniqlashga yordam beradi. Shunday qilib, tashkilot o'z ish haqi tarkibini butun kompaniya bo'ylab belgilashi mumkin, bu esa qancha va qanday turdagi xodimlarni yollash mumkinligini hal qilishga yordam beradi. 2. Ish haqi bo'yicha so'rovlar ish haqi tendentsiyalarini yoki tovon pullarining o'zgarishini aniqlashga yordam beradi
Kompensatsiya qoldiqlari banklar uchun qanday afzalliklarga ega?
Banklarga balansni kompensatsiya qilishning afzalliklari. Bu bankning kreditlash xarajatlarini kamaytiradi, chunki bank kompensatsiya qoldig'ini investitsiya qilishi va foydaning bir qismini yoki butun qismini saqlab qolishi mumkin. Bank to'lanmagan qarzni to'lash uchun pul mablag'laridan foydalanishi mumkin
Bilvosita moliyaviy tanglik xarajatlariga qanday misollar bor?
Narx. Moliyaviy tanglik xarajatlarining keng tarqalgan misoli bankrotlik xarajatlaridir. Ushbu to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarga auditorlik to'lovlari, yuridik to'lovlar, boshqaruv to'lovlari va boshqa to'lovlar kiradi. Moliyaviy tanglik, hatto bankrotlikdan qochib qutulgan taqdirda ham yuzaga kelishi mumkin (bilvosita xarajatlar)
Bilvosita materiallarni qanday yozib olasiz?
Bilvosita materiallar ikki usuldan birida hisobga olinishi mumkin: Ular ishlab chiqarishning qo'shimcha xarajatlariga kiritiladi va har bir hisobot davri oxirida sotilgan mahsulot va yakuniy inventarlarning tannarxiga taqsimlashning oqilona usuli asosida taqsimlanadi. Ular sodir bo'lganda xarajatlarga undiriladi
To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita moliyaviy kompensatsiya o'rtasidagi farq nima?
To'g'ridan-to'g'ri moliyaviy kompensatsiya xodimlarga ish haqi, ish haqi, komissiyalar va bonuslar kabi to'g'ridan-to'g'ri pul to'lashni o'z ichiga oladi. Bilvosita moliyaviy kompensatsiya - bu tibbiy sug'urta, pensiya va xodimlarga xizmat ko'rsatish kabi naqd pulsiz nafaqalar