Mundarija:

To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita moliyaviy kompensatsiya o'rtasidagi farq nima?
To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita moliyaviy kompensatsiya o'rtasidagi farq nima?

Video: To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita moliyaviy kompensatsiya o'rtasidagi farq nima?

Video: To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita moliyaviy kompensatsiya o'rtasidagi farq nima?
Video: Ekologik omillar 2024, Dekabr
Anonim

To'g'ridan-to'g'ri moliyaviy kompensatsiya o'z ichiga oladi bevosita xodimlarga ish haqi, ish haqi, komissiyalar va bonuslar kabi pul to'lash. Bilvosita moliyaviy kompensatsiya tibbiy sug'urta, pensiya va xodimlarga xizmat ko'rsatish kabi naqd pulsiz nafaqalardir.

Shu tarzda, to'g'ridan-to'g'ri kompensatsiya shakli qanday?

To'g'ridan-to'g'ri kompensatsiya ga ishora qiladi kompensatsiya xodim to'g'ridan-to'g'ri ish joyidan oladi. To'g'ridan-to'g'ri kompensatsiya ichida bo'lishi mumkin shakl ish beruvchi muntazam va doimiy ravishda taqdim etadigan ish haqi, ish haqi, komissiyalar va bonuslar.

Bundan tashqari, to'g'ridan-to'g'ri kompensatsiyaning uchta misoli qanday? To'g'ridan-to'g'ri kompensatsiya turlari

  • Ish haqi va ish haqi. To'g'ridan-to'g'ri kompensatsiya asosiy yillik ish haqi yoki kompaniya hisobiga xizmat ko'rsatish evaziga ishchilarga to'lanadigan soatlik ish haqini o'z ichiga oladi.
  • Avtomobil uchun nafaqa.
  • Uy-joy nafaqasi.
  • Tibbiy kompensatsiya.
  • Sayohat nafaqasini qoldiring.
  • Maxsus/Boshqa nafaqa.

Odamlar ham so'rashadi, bilvosita kompensatsiya nima?

Bilvosita kompensatsiya xodimlarga beriladigan nafaqa fondlari, mobil telefonlar, xizmat avtomobillari, sog‘liq va hayot sug‘urtasi, qo‘shimcha ish haqi va yillik ta’til kabi pul bo‘lmagan imtiyozlarni o‘z ichiga oladi. To'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lash o'rniga, bilvosita kompensatsiya asosiy ish haqining qo'shimcha qismi sifatida hisoblanadi.

Bilvosita kompensatsiyaning eng yaxshi namunasi qaysi?

Bu erda bilvosita kompensatsiyaning eng keng tarqalgan misollari ro'yxati:

  • Tibbiy sug'urta.
  • Hayot sug'urtasi.
  • Nogironlik daromadlarini himoya qilish.
  • Pensiya nafaqalari.
  • Ijtimoiy Havfsizlik.
  • Ish beruvchining talaba krediti badallari.
  • Ta'lim afzalliklari.
  • Bolalar parvarishi.

Tavsiya: