Video: HRD aralashuvi nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Inson resurslarini rivojlantirish tadbirlari . McLagan buni "individual, guruh va tashkiliy samaradorlikni oshirish uchun o'qitish va rivojlantirish, tashkilotni rivojlantirish va martaba oshirishdan kompleks foydalanish" deb ta'riflaydi. Ko'pgina tadqiqotlar uchun rollar, natijalar va vakolatlar aniqlangan HRD professionallar.
Bundan tashqari, inson resurslariga qanday aralashuvlar mavjud?
HRM va aralashuvlar tashkilotlar va ish beruvchining roli sifatida belgilanishi mumkin ( inson resursi boshqaruv, shu jumladan. HRM va aralashuvlar ish beruvchi tomonidan kiritilgan tashabbuslar va choralarni o'z ichiga oladi (yoki HR -xodimlar) erta nafaqaga chiqish ("qolish" omillari) bo'yicha ish tanlashni kuchaytirish yoki "surish" omillariga qarshi turish.
Bundan tashqari, kompetentsiya xaritasi nima? Qobiliyatlar xaritasi kalitni aniqlash jarayonidir kompetentsiyalar tashkilot va/yoki ish uchun va ularni o'z ichiga oladi kompetentsiyalar tashkilotning turli jarayonlarida (masalan, ishni baholash, o'qitish, ishga olish).
Shuningdek, inson resurslarini rivojlantirishning maqsadlari qanday?
HRD amaliyotining maqsadlari tashkilot ishchi kuchining, shu jumladan rahbariyatning to'liq salohiyatini rivojlantirish/va ro'yobga chiqarishga harakat qilish kerak. Ular, shuningdek, umumiy ishtirok etish, sifatli etakchilik va shaxsiy va tashkiliy o'sish uchun qulay muhitni saqlashga yordam beradi.
HR hisobi va audit nima?
Inson resurslari hisobi va auditi . Buxgalteriya hisobi odamlar uchun tashkiliy manba sifatida. U biznes firmalari va boshqa tashkilotlar tomonidan inson aktivlarini yollash, tanlash, yollash, o'qitish va rivojlantirish uchun sarflangan xarajatlarni o'lchashni o'z ichiga oladi. Bu tashkilot uchun odamlarning iqtisodiy qiymatini o'lchashni o'z ichiga oladi.
Tavsiya:
Sub hisob nima va u nima uchun ishlatiladi?
Sub hisob - bu kattaroq hisob yoki munosabatlar ostida joylashgan alohida hisob. Ushbu alohida hisoblarda ma'lumotlar, yozishmalar va boshqa foydali ma'lumotlar bo'lishi mumkin yoki bankda saqlanadigan mablag'lar bo'lishi mumkin
Ishbilarmonlik etikasi nima va u nima uchun muhim viktorina?
Ishbilarmonlik etikasi - bu yakka tartibdagi yoki korxona operatsiyalarni amalga oshirishda foydalanadigan biznes standartining aksidir. Ishbilarmonlik etikasi muhim ahamiyatga ega, chunki ular kompaniyani himoya qilish, kompaniya o'sishini ta'minlash, pulni tejash va odamlarga muayyan huquqiy oqibatlardan qochish imkonini beradigan himoya chizig'ini qo'shadi
Stokda nima bor va nima bor?
Zaxirada / zaxirada yo'q. ibora. Agar tovarlar zaxirada bo'lsa, do'konda ularni sotish mumkin. Agar ular zaxirada bo'lmasa, unday emas
HRD jarayoni modeli nima?
Ehtiyojlarni baholash (yoki ehtiyojlarni tahlil qilish) - bu tashkilotning HRD ehtiyojlarini aniqlash va ifodalash jarayoni. Bu HRD va o'qitish jarayonining boshlang'ich nuqtasidir. HRD faoliyati sodir bo'ladigan sharoitlar
Qanday qilib davlat aralashuvi bozordagi muvaffaqiyatsizlikka olib keladi?
Bozordagi muvaffaqiyatsizlikni sinash va tuzatish uchun davlat aralashuvi nima uchun hukumat muvaffaqiyatsizlikka olib kelishi mumkinligini tushuntirish. Hukumatning muvaffaqiyatsizligi hukumatning aralashuvi resurslarni yanada samarasiz va isrofgarchilikka olib kelganda yuzaga keladi. Hukumatning muvaffaqiyatsizligi quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin: Davlat sektorida yomon rag'batlantirish