Mundarija:
- 5 Kompaniyalar xodimlarning sodiqligini mukofotlashning innovatsion usullari
- Yaxshiroq xodimlarni mukofotlash tizimi uchun to'rt bosqichli reja
Video: Xodimlarning sodiqlik dasturi nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Xodimning mukofoti tizimlariga murojaat qiling dasturlar uchun kompaniya tomonidan tashkil etilgan mukofot ishlash va rag'batlantirish xodimlar individual va/yoki guruh darajasida. Xodimlarning sodiqlik dasturlari psixologik ta'minlash uchun mo'ljallangan mukofot moliyaviy foyda kabi.
Buni hisobga olgan holda, xodimlarning sodiqligini qanday mukofotlaysiz?
5 Kompaniyalar xodimlarning sodiqligini mukofotlashning innovatsion usullari
- Istalgan joyga chipta. Qanchalik kompaniya yaxshi va sodiq xodimdan aql bovar qilmaydigan qiymatga ega bo'lsa, ular bir necha yildan keyin muqarrar ravishda charchay boshlaydi.
- Shaxsiylashtirilgan karikaturalar.
- Kompaniyaning ildizlarini aks ettiruvchi sayohat.
- Dam olish vaqtining ko'payishi.
- Bir dasta naqd pul.
- G'iybat.
Bundan tashqari, kompaniyada xodimlarning sadoqati nima? Xodimlarning sadoqati a ga kompaniya tegishli xodimlar ularning o'sishiga bag'ishlangan kompaniya va bo'lishni o'ylab ko'ring xodim tashkilotning manfaati uchun. Ular investitsiya qilish yoki hatto odamlarning farovonligi uchun shaxsiy qurbonlik qilish uchun kuchli tayyorlikka ega. kompaniya.
Buni hisobga olgan holda, xodimlarni mukofotlash dasturini qanday boshlash kerak?
Yaxshiroq xodimlarni mukofotlash tizimi uchun to'rt bosqichli reja
- Xodimlarning ijtimoiy ehtiyojlariga e'tibor qarating.
- Yuqori maqsadlarni qo'ying.
- Jamoa va individual harakatni mukofotlang.
- Qiymatli norozilik.
Xodimlarni tan olish dasturi nima?
Xodimlarni tan olish kompaniya xodimlarining namunali faoliyati uchun minnatdorchilik bildirishdir. Asosan, maqsadi xodimlarni tan olish ish joyida yaxshi ishlash va ijobiy biznes natijalariga olib keladigan muayyan xatti-harakatlar, amaliyotlar yoki faoliyatni kuchaytirishdir.
Tavsiya:
Xodimlarning mehnat unumdorligi koeffitsienti nima?
Mehnat unumdorligi koeffitsienti - bu ishlagan vaqt uchun ishlab chiqarilgan birliklar sonini ifodalovchi ko'rsatkich. Hosildorlik koeffitsientlari, asosan, ishlab chiqarish/kirishni miqdorini aniqlaydi, bunda kirish ishlagan vaqt, chiqim esa ish birligi hisoblanadi. Agar ishchi bir hafta ichida 1000 vidjet ishlab chiqarsa, unumdorlik nisbati 1000/40 bo'lishi mumkin
Sodiqlik dasturi biznesini qanday boshlayman?
O'zingizning sodiqlik dasturingizni yaratish uchun ushbu maslahatlarni yodda tuting. Ro'yxatdan o'tish talablarini aniqlang. Birinchidan, mijozlar sodiqlik dasturiga qanday ro'yxatdan o'tishlari haqida o'ylashingiz kerak. Mijozlarni jalb qiladigan mukofotlarni o'ylab toping. Ballar tizimi haqida qaror qabul qiling. Mijozlar bilan aloqada bo'ling, lekin haddan oshib ketmang. Maxsus takliflar
Xodimlarning qoniqishiga nima ta'sir qiladi?
Ishdan qoniqish turli omillarga bog'liq: ish haqi, lavozimga ko'tarilish imkoniyatlari, qo'shimcha imtiyozlar, ish xavfsizligi, hamkasblar va rahbarlar bilan munosabatlar va boshqalar. aylanmasi
Sodiqlik halqasi nima?
Mijozlarning sodiqlik tsikli - bu potentsial va hozirgi mijozlar nimani sotib olishni va ma'lum bir brendga sodiqlikni rivojlantirishni qanday hal qilishni ko'rsatadigan iste'molchi xatti-harakatlari modeli. U to'rt bosqichdan iborat; ko'rib chiqish, baholash va sotib olish mijozning dastlabki tadqiqoti va qarorini ifodalaydi
Mijozlarning sodiqlik dasturlari qanday?
Mijozlarga sodiqlik dasturi tuzilgan va uzoq muddatli marketing harakati boʻlib, u sodiq xarid qilish xulq-atvorini namoyish qiluvchi takroriy mijozlarni ragʻbatlantiradi