2025 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-22 16:18
Mehnat taqsimoti . Ta'rifi: Mehnat taqsimoti ishlab chiqarish jarayonini turli bosqichlarga bo'lish ishchilarning diqqatini muayyan vazifalarga qaratish imkonini beradigan iqtisodiy tushunchadir.
Odamlar, shuningdek, mehnat taqsimoti tushunchasi nima?
Mehnat taqsimoti anglatadi bo'linish mehnatga layoqatli aholini ixtisoslashuviga ko'ra ma'lum sohalarga bo'lib, ishni markazsizlashtirish va har bir ishchining samaradorligi va unumdorligini oshirish mumkin.
sotsiologiyada mehnat taqsimoti nima? Mehnat taqsimoti mehnat vazifalarini farqlash va ixtisoslashtirish tizimiga ishora qiluvchi, barcha insoniyat jamiyatlarida mavjud bo'lgan ijtimoiy tuzilishning o'ziga xos xususiyati. Uning shakllarida u keng miqyosda o'zgarib turadi va vaqt o'tishi bilan o'zgaradi. The mehnat taqsimoti yagona ixtisoslashgan sub'ektlar o'rtasida o'zaro bog'liqlikni yaratadi.
Shu bilan birga, mehnat taqsimotini kim kiritgan?
Adam Smit
Mehnat taqsimotiga qanday misollar keltirish mumkin?
Yig'ish liniyasida a bor edi mehnat taqsimoti muayyan ishlarga e'tibor qaratgan ishchilar bilan. Oziq-ovqat ishlab chiqarish. Juda asosiy mehnat taqsimotiga misol oziq-ovqat yig'ish paytida ko'rish mumkin. Dastlabki jamiyatlarda erkaklar ovchi, ayollar va bolalar ovqat tayyorlab, rezavor mevalarni yig'ishgan.
Tavsiya:
Mehnat ritsarlari va Amerika Mehnat Federatsiyasi qanday o'xshash va farqli edi?
Mehnat ritsarlari va AFL (Amerika Mehnat Federatsiyasi) Qo'shma Shtatlarda mavjud bo'lgan turli kasaba uyushmalaridir. AFL kasaba uyushmalarining rasmiy federatsiyasi edi, Mehnat ritsarlari esa ko'proq yashirin tur edi. Aynan shundan keyin mehnat ritsarlari yetakchi kasaba uyushmasi sifatida o‘zini namoyon qildi
Agentlik nazariyasi qanday muammolardan iborat?
Ko'pgina mualliflar mulkchilikni nazoratdan ajratish, manfaatlar to'qnashuvi, xavf-xatarlardan voz kechish, axborot assimetriyasi agentlik muammosining asosiy sabablari ekanligini aniqladilar; Boshqaruv tuzilmasi kabi mulkchilik, ijro etuvchi mulk va boshqaruv mexanizmi agentlik xarajatlarini minimallashtirishi aniqlandi
Ish beruvchining mehnat munosabatlari nimadan iborat?
Xizmat shartnomasi yoki ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar, odatda, agar xodim ish beruvchiga to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish kunida, ma'lum yoki noaniq vaqt davomida ish haqi yoki ish haqi evaziga ishlashga rozi bo'lganida mavjud bo'ladi. . Ish beruvchi ishni qaerda, qachon va qanday bajarish kerakligini hal qilish huquqiga ega
Ishdagi odamlar haqida X nazariyasi va Y nazariyasi qanday taxminlar mavjud, ular ehtiyojlar ierarxiyasi bilan qanday bog'liq?
X nazariyasini past darajadagi ehtiyojlarga ega bo'lgan va ular tomonidan motivatsiya qilingan shaxslarni tushunish va boshqarish uchun taxminlar to'plami sifatida ko'rib chiqish mumkin. Y nazariyasini yuqori darajadagi ehtiyojlarga ega bo'lgan va ular tomonidan motivatsiya qilingan shaxslarni tushunish va boshqarish uchun taxminlar to'plami sifatida ko'rib chiqish mumkin
Gruziya garov nazariyasi yoki nom nazariyasi davlatmi?
Gruziyada ipoteka garovi qanday ko'rib chiqiladi? Jorjiya, asosiy kredit uchun to'liq to'lov amalga oshirilgunga qadar mulk huquqi qarz beruvchining qo'lida bo'lgan huquq nazariyasi davlati sifatida tanilgan