Ochiq eshiklar siyosati nimani anglatadi?
Ochiq eshiklar siyosati nimani anglatadi?

Video: Ochiq eshiklar siyosati nimani anglatadi?

Video: Ochiq eshiklar siyosati nimani anglatadi?
Video: XODIMLARNI TO'G'RI BOSHQARISH SIRLARI 2024, Noyabr
Anonim

An ochiq eshiklar siyosati (biznes va korporativ sohalar bilan bog'liq) aloqadir siyosat bunda menejer, bosh direktor, MD, prezident yoki supervayzer o'z ofisini tark etadi eshik " ochiq " ushbu kompaniya xodimlari bilan ochiqlik va shaffoflikni rag'batlantirish uchun.

Oddiy qilib aytganda, ochiq eshiklar siyosati qanday ishlaydi?

An ochiq eshiklar siyosati har bir menejerni anglatadi eshik hisoblanadi ochiq har bir xodimga. Maqsad - rag'batlantirish ochiq xodim uchun muhim bo'lgan har qanday masala bo'yicha muloqot, fikr-mulohaza va muhokama. Xodimlar o'zlarining ish joyidagi tashvishlari, savollari yoki takliflarini o'zlarining buyruqlar zanjiridan tashqari tashvishlanmasdan qabul qilishlari mumkin.

Xuddi shunday, nima uchun ochiq eshiklar siyosatiga ega bo'lish muhim? Bir necha sabablar ochiq bo'lsin - eshik siyosati Menejer sifatida foydalanish imkoniyatini boshqalarga ko'rsatish, rag'batlantirish ochiq aloqa oqimi, tezkor kirish uchun muhim yoki shunchaki sodir bo'layotgan vaziyatlar yoki ma'lumotlar va xodimlar bilan yaqinroq ish munosabatlarini saqlab qolish uchun.

Bundan tashqari, ochiq eshiklar siyosati yaxshimi?

A yaxshi boshlash yaxshi belgilangan ochiq eshiklar siyosati . Birinchidan, ta'rif: An ochiq eshiklar siyosati xodimlarni savollar, tashvishlar va muammolarni muhokama qilish uchun menejerlariga kelishga undaydi. The siyosat oshkoralik, mahsuldorlik va tezroq muloqotni rag'batlantirishi kerak.

Qanday qilib xo'jayin ochiq eshiklar siyosatini bildirishi mumkin?

Ochiq eshiklar siyosati . Asosiy g'oya ochiq eshiklar siyosati bu menejerniki eshik har doim bo'ladi ochiq uchun aloqa . Bu bilan siyosat joyida, xodimlar mumkin har qanday menejer yoki rahbarga murojaat qiling va biror narsa haqida gapiring. Ko'pgina kompaniyalar bundan foydalanadilar siyosat darajalarini oshirish uchun aloqa xodimlar orasida.

Tavsiya: