Mundarija:

Baholash jarayoni qanday bosqichlardan iborat?
Baholash jarayoni qanday bosqichlardan iborat?

Video: Baholash jarayoni qanday bosqichlardan iborat?

Video: Baholash jarayoni qanday bosqichlardan iborat?
Video: PIRLS xalqaro baholash dasturi haqida 2024, Noyabr
Anonim

Baholash jarayonining bosqichlari:

  1. Maqsadni ayting.
  2. Kerakli ma'lumotlar va ularning manbalarini sanab o'ting.
  3. Ma'lumotlarni yig'ish, yozib olish va tekshirish.
  4. Saytni ishlab chiqish kabi aniq ma'lumotlarni to'plang, yozib oling va tekshiring.
  5. Har bir yondashuv uchun ma'lumotlarni to'plang, yozib oling va tekshiring.
  6. Ma'lumotlarni tahlil qiling va izohlang.

Buni hisobga olgan holda, ish faoliyatini baholash jarayoni qanday bosqichlardan iborat?

  1. 1-qadam: Ishlash bo'yicha taxminlar va standartlarni belgilang.
  2. 2-qadam: Muntazam fikr-mulohazalarni taqdim etish.
  3. 3-qadam: Haqiqiy samaradorlikni o'lchash.
  4. 4-qadam: Haqiqiy ishlashni standartlar bilan solishtiring.
  5. 5-qadam: Baholash natijalarini muhokama qiling.
  6. 6-qadam: tuzatish choralarini ishlab chiqing.

Yuqoridagilardan tashqari, baholash jarayonining oxirgi bosqichi nima? The Final Qiymat hisoboti The oxirgi qadam uyda baholash jarayoni a tayyorlamoqda final qiymat hisoboti. Ushbu hisobot sizga va sizning kreditoringizga to'liq mulk tahlilini taqdim etadi.

Xuddi shunday, baholash jarayoni qanday?

Xodimning ishlashi baholash a jarayon -ko'pincha yozma va og'zaki elementlarni birlashtiradi - bu orqali rahbariyat xodimlarning ish samaradorligini baholaydi va fikr-mulohazalarni taqdim etadi, shu jumladan, zarurat tug'ilganda faoliyatni yaxshilash yoki yo'naltirish choralari. Ish faoliyatini hujjatlashtirish ish haqini oshirish va ko'tarilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Bolalar bog'chasida tekshirishni baholash jarayoni qanday bosqichlardan iborat?

∎ The baholash jarayoni xodimning ishlash mezonlari bilan mos ravishda bog'lanadi va quyidagilarni o'z ichiga oladi: - baholash lavozim tavsifi va ularning rolidan umidlarini aniqlashtirish; - o'ziga o'zi baho berish; - ikki tomonlama aloqa; - lavozimdagi kelajakdagi imkoniyatlarni ajratib ko'rsatish; - ijobiy va konstruktiv bo'lish; -

Tavsiya: