Mundarija:

Hosildorlikni oshirish nima?
Hosildorlikni oshirish nima?

Video: Hosildorlikni oshirish nima?

Video: Hosildorlikni oshirish nima?
Video: ХОСИЛНИ ОЗУКАСИ 2024, Noyabr
Anonim

Ta'rif. Eng oddiy, hosildorlikni oshirdi Sizning ishchilaringiz mahsulotlarni tezroq ishlab chiqarishni yoki xizmatlarni avvalgidan ko'ra tezroq bajarishlarini anglatadi.

Shunday qilib, biz qanday qilib hosildorlikni oshiramiz?

Mehnat unumdorligini oshirishning 15 ta usuli

  1. Vazifalarga qancha vaqt sarflayotganingizni kuzatib boring va cheklang.
  2. Muntazam tanaffuslar qiling.
  3. O'z-o'zidan belgilangan muddatlarni belgilang.
  4. “Ikki daqiqa qoidasi”ga amal qiling.
  5. Faqat uchrashuvlarga yo'q deng.
  6. Doimiy yig'ilishlarni o'tkazing.
  7. Ko'p vazifani to'xtating.
  8. Qatnovingizdan foydalaning.

Yuqoridagilardan tashqari, tashkilotlar qanday qilib samaradorlikni oshirishi mumkin? Bu yerda xodimlarning ish joyidagi unumdorligini oshirish va mehnatga jalb qilish madaniyatini oshirish uchun 11 ta asosiy strategiya mavjud.

  1. Jamoangizni to'g'ri vositalar bilan jihozlang.
  2. Yaxshiroq yollash bilan madaniy uyg'unlikni yaxshilang.
  3. Ta'lim orqali xodimlarning malakasini oshiring.
  4. Mikroboshqarmaslik orqali avtonomiyani rag'batlantiring.
  5. Aniq muloqot bilan kelajakka e'tibor qarating.

Undan qanday qilib hosildorlik va ishlab chiqarishni oshirasiz?

Quyida ishlab chiqarish korxonangizda hosildorlikni oshirishning oltita usuli keltirilgan

  1. №1 - Mavjud ish oqimingizni ko'rib chiqing.
  2. №2 - Yangilash jarayonlari va texnologiya.
  3. №3 - Rejalashtirilgan texnik xizmat ko'rsatish majburiyatini oling.
  4. №4 - Xodimlarni o'qitish va o'qitish.
  5. №5 - Ish joyini tashkil qiling.
  6. №6 - Optimal inventarizatsiyani saqlang.

Hosildorlik deganda nimani tushunasiz?

Kirishlarni foydali natijalarga aylantirishda shaxs, mashina, zavod, tizim va boshqalarning samaradorligi o'lchovi. Hosildorlik Bir davrdagi o'rtacha ishlab chiqarishni ushbu davrda sarflangan jami xarajatlar yoki resurslar (kapital, energiya, materiallar, xodimlar)ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Tavsiya: