Mundarija:
Video: Tenglikning xilma-xilligi va inklyuziyasi uchun uchta umumiy to'siq nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ish joyidagi xilma-xillik uchun to'siqlar
- Munosabatlar. Salbiy munosabat ish joyining xilma -xilligi uchun eng keng tarqalgan to'siqlardan biridir.
- Muammo bo'yicha maslahatchilar. Turli xillik bo'yicha maslahatchilar turli xil ishchi kuchlarini jalb qilish va saqlab qolishga yordam beradi.
- Xodimlarning ishtiroki yo'qligi.
- Moliyaviy etishmasligi.
- Til va madaniy farqlar.
Bu borada tenglik xilma -xilligi va inklyuzivligi uchun uchta umumiy to'siq nima?
Ish joyidagi xilma -xillikka to'siqlar
- Munosabatlar. Salbiy munosabat ish joyidagi xilma-xillikning eng keng tarqalgan to'siqlaridan biridir.
- Muammo bo'yicha maslahatchilar. Turli xillik bo'yicha maslahatchilar turli xil ishchi kuchini jalb qilish va saqlashga yordam beradi.
- Xodimlarni jalb qilishning etishmasligi.
- Moliyaviy etishmasligi.
- Til va madaniy farqlar.
Yuqoridagilardan tashqari, tenglikning xilma-xilligi va inklyuziyasiga qanday to'siqlar bor? Biroq, ko'pchilik bor tenglik uchun to'siqlar va qo'shilish asosiylari esa xurofot, madaniyat, kelib chiqishi va tarbiyasi. Noto'g'ri fikr - bu "aql yoki shaxsiy tajribaga asoslanmagan oldindan o'ylangan mulohazalar", shuning uchun to'siq tan olish uchun tenglik Barcha uchun.
Bundan tashqari, tenglikka uchta umumiy to'siq nima?
Imkoniyatlar tengligi uchun to'siqlar
- Ish joyidagi madaniyat.
- Ayol rahbarlarning etishmasligi.
- Gender stereotiplari.
- Moslashuvchan ish usullarining yo'qligi.
- Bolalarni parvarish qilishning qulayligi va qulayligi.
- Jinsiylik.
- Murabbiylarning etishmasligi.
- Gender rollari bo'yicha ijtimoiy kutishlar (masalan, uy ishi/bola parvarishi)
Ish joyida inklyuzivlikka qanday to'siqlar bor?
- Norasmiy murabbiylik. Rasmiy murabbiylik juftliklari ko'pincha eng yaxshi niyatlarga ega, ammo ular ishonch va umumiy manfaatlarga tayanadi.
- Xatolardan tiklanish. Garchi hamma xato qilsa ham, ular bilan qanday munosabatda bo'lish hamma narsani farq qiladi.
- Zo'ravonlik.
- Hassosizlik.
- Kam ishlash.
Tavsiya:
Uchta pastki chiziqdagi uchta P nima?
TBL o'lchovlari odatda uchta Ps deb ham ataladi: odamlar, sayyora va foyda. Biz ularni 3P deb ataymiz. Elkington barqarorlik kontseptsiyasini "uch karra pastki chiziq" deb atashidan ancha oldin, ekologlar barqarorlikni o'lchash choralari bilan kurashdilar
Umumiy mulk va umumiy ijarachilar o'rtasidagi farq nima?
Birgalikda ijaraga berishga misol qilib, er-xotinning uyga egalik qilishi mumkin. Umumiy ijara, boshqa tomondan, ikki shaxsning omon qolish huquqisiz ma'lum bir mulkka egalik qilishini anglatadi. Ular mol-mulkning umumiy egalari bo'lib, ularning ulushlari va ushbu mulkdagi foizlari tengdir
Yarim akr uchun qancha to'siq kerak?
Har bir akr maydon uchun sim yoki elektr ajratilgan temir yo'l yoki yog'och uchun to'siq narxi ½ 750 dollar – 1200 dollar 3550 dollar – 10050 dollar 1 1050 dollar – 1700 dollar 5000 dollar – 14200 dollar 2 1500 dollar – 2350 dollar 7100 dollar – 20100 dollar 5 2300 dollar – 3170 dollar
Umumiy ijarachilar va umumiy ijarachilar o'rtasidagi farq nima?
Birgalikda ijaraga berishga misol qilib, er-xotinning uyga egalik qilishi mumkin. Umumiy ijara, boshqa tomondan, ikki shaxsning omon qolish huquqisiz ma'lum bir mulkka egalik qilishini anglatadi. Ular mulkning umumiy egalari bo'lib, ularning ulushlari va ko'rsatilgan mulkdagi foizlari tengdir
Global Reporting Initiative asosiga kiritilgan uchta uchta asosiy omil nima?
Global Reporting Initiative tizimiga kiritilgan uchta uchta asosiy omil nima? axloqiy va huquqiy xulq-atvor. menejerlar yoki axloq bo'yicha xodimlar. Ijtimoiy audit va axloqiy audit asosan bir xil funktsiyani bajaradi, shuning uchun tashkilotlar ularni bir-birining o'rnida ishlatishi mumkin