Mundarija:
Video: Ishni boyitish texnikasi qanday?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ishni boyitishning qanday texnikasi bor?
- Aylantirish Ishlar . Jamoa a'zolaringizga tashkilotning turli qismlarida tajriba o'tkazish va yangi ko'nikmalarni o'rganish imkoniyatini qidiring.
- Vazifalarni birlashtirish.
- Loyihaga yo'naltirilgan ish birliklarini aniqlang.
- Avtonom ishchi guruhlarni yaratish.
- Qaror qabul qilishni kengaytirish.
- Fikr-mulohazalardan samarali foydalaning.
Xuddi shunday savol tug'ilishi mumkin: ishni qanday qilib boyitish mumkin?
Ishni boyitish bosqichlari:
- Ish joyini boyitish jarayoni quyidagi bosqichlardan iborat:
- (i) Ish tanlash:
- (ii) O'zgarishlarni aniqlash:
- (iii) Ishlar tarkibining o'zgarishi:
- (iv) Xodimlarga maslahat berish:
- (v) Ish integratsiyasi:
- Ish joylarini boyitish uchun rahbariyat quyidagi choralarni ko'rishi kerak:
Xuddi shunday, vazifani boyitish nima? Ish boyitish Tashkilotlar tomonidan xodimga o'z ishidan ko'proq mamnun bo'lish uchun ishlatiladigan umumiy motivatsion usul. Bu xodimga ilgari uning menejeri yoki boshqa yuqori lavozimli lavozimlari uchun ajratilgan qo'shimcha majburiyatlarni berishni anglatadi.
Siz ham so'rashingiz mumkin, ishni boyitish dasturlari nima?
Ishni boyitish har xil turdagi xodimlarga qo'shimcha qiymat taklif qilish jarayoni dasturlar . Foydalanish boyitish dasturlari xodimlarning mehnat unumdorligini oshirishga va xarajatlarni kamayishiga yordam beradi. ning bir necha turlari mavjud ish joyini boyitish dasturlari siz xodimlarni saqlab qolishga yordam berish uchun ish beruvchi sifatida harakat qilishingiz mumkin.
Ishni kengaytirish va ish joyini boyitish misollari nima?
Ishni kengaytirish da ko'rsatilmagan ko'proq majburiyat va mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni anglatadi ish tavsifi. 3. Ishni boyitish vazifalar va mas'uliyatni bajarish uchun ko'proq nazorat va boshqaruv ruxsatini beradi. 4. Ishni kengaytirish gorizontal, holbuki ishni boyitish vertikal kengayishdir.
Tavsiya:
Menejmentni rivojlantirish texnikasi qanday?
Ish joyidagi texnikalar toifasiga kiruvchi boshqaruvni rivojlantirishning eng keng tarqalgan usullari quyidagilar: (e) Qo'mita topshiriqlari: (f) Tanlovli o'qishlar: Case study: Rolli o'yin:
Muzokaralar texnikasi qanday?
Muzokaralar - bu odamlar kelishmovchiliklarni hal qilish usuli. Bu munozara va tortishuvlardan qochib, murosa yoki kelishuvga erishiladigan jarayondir. Biroq, umumiy muzokaralar ko'nikmalarini o'rganish va keng ko'lamli faoliyatda qo'llash mumkin
Ishni soddalashtirish texnikasi nima?
Ishni soddalashtirish - bu eng kam vaqt va kuch sarflagan holda vazifani bajarish texnikasi. Vaqt va energiya sarfini kamaytirishga harakat qilayotgan har bir kishi ish usullarini takomillashtirish qiymatini o'rganishi kerak, chunki muayyan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt va energiya qo'l va tana harakatlariga bog'liq
Qaror qabul qilish texnikasi qanday?
Biz muhokama qilgan qaror qabul qilish usullariga foyda-xarajat tahlili, qaror daraxti, Pareto tahlili va qaror matritsasi kiradi. Qaysi texnikadan foydalansangiz, vaziyat, variantlar soni va mavjud ma'lumotlar turiga qarab belgilanishi kerak
Yangiliklarni yig'ish texnikasi qanday?
Harbiy-dengiz kuchlari jurnalistlari tomonidan yangiliklar yig'ishda eng ko'p qo'llaniladigan to'rtta usul - kuzatish, telefon suhbatlari, tadqiqot va intervyular. Kuzatish - bu sodir bo'layotgan voqeani haqiqatda ko'rish va keyin ko'rgan narsangizni yangilik shaklida xabar qilishdan iborat