Mundarija:

Ish almashinuvi qanchalik tez-tez amalga oshirilishi kerak?
Ish almashinuvi qanchalik tez-tez amalga oshirilishi kerak?

Video: Ish almashinuvi qanchalik tez-tez amalga oshirilishi kerak?

Video: Ish almashinuvi qanchalik tez-tez amalga oshirilishi kerak?
Video: Oleg Shibanov: Makroiqtisodiyot, krizislarning tabiati va mohiyati, Moliya bozorlari 2024, Noyabr
Anonim

2. Shuni anglab etingki, ko'pchilik rotatsiyalar endi qisqaroq-tez rivojlanayotgan dunyoda, korporativ rivojlanish rotatsiyalarining ko'pi endi "tezlashadi": bu shuni anglatadiki, ilgari rivojlanish bo'lgan. ish aylanishi uch yilgacha davom etishi mumkin edi, 18 oy endi odatiy holga aylanib bormoqda.

Bundan tashqari, ishni almashtirish yaxshi usulmi?

Ish aylanishi kadrlar strategiyasini muvaffaqiyatli amalga oshirishning samarali vositasi sifatida qaraladi. Bu xodimlarni maksimal natijalarga erisha oladigan to'g'ri joyga joylashtirish haqida.

Xuddi shunday, nima uchun tashkilotda ish joyini almashtirish kerak? Ish aylanishi asosiy xodimlarni rag'batlantirish, ularning malakasini kengaytirish va eng muhimi, ularni ushlab turish usuli sifatida ko'riladi. "Bu xodimlarga qanotlarini yoyishga va chegaralarini kengaytirishga yordam beradi" va, deydi u, ish beruvchilarga o'z xodimlarini jalb qilish va rag'batlantirishga yordam beradi.

Ikkinchidan, ish almashinuvini qanday amalga oshirasiz?

Samarali ish rotatsiyasi dasturini amalga oshirish uchun 12 qadam

  1. Dasturga homiylik yoki etakchilik majburiyatini oling.
  2. Dasturga kiritiladigan muhim pozitsiyalarni yoki funktsiyalarni aniqlang.
  3. Ishni o'zgartirish paytida o'rganish kerak bo'lgan ishning tarkibiy qismlarini aniqlash uchun ish tahlilini o'tkazing.
  4. Har bir rol uchun ideal "dastgoh kuchini" aniqlang.

Ish almashinuvining afzalliklari va kamchiliklari qanday?

Afzalliklar uchun aylanish keng doiradagi ko'nikmalarga ega xodimlarni rivojlantirish va oshirishni o'z ichiga oladi ish qoniqish. Kamchiliklari o'z ichiga olishi mumkin biroz vaqt va resurslarda xarajatlar ortdi va biroz mahsuldorlik salohiyatining pasayishi, chunki maxsus ko'nikmalar tez rivojlanmaydi.

Tavsiya: