Mundarija:
Video: Ishlash sharhida nima yozishim kerak?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ishlash sharhlari - asosiylari
- Ijobiy va halol bo'ling. Bu muhim bo'lsa -da uchun iloji boricha ijobiy bo'ling, bu ham muhim uchun Rostini aytganda.
- Ikki tomonlama aloqa.
- Muayyan erishish mumkin bo'lgan maqsadlarni qo'ying.
- Yutuqlar.
- Shaxslararo ko'nikmalar.
- Davomat va punktuallik.
- Aloqa maxorati.
- Hamkorlik va Hamkorlik.
Bu erda ishlashni baholash bo'yicha izohda nima yozasiz?
Bu sizning fikr-mulohazalaringiz uchun sozlanishi mumkin bo'lgan xodimlarning ish faoliyatini baholash bo'yicha eng qimmatli 50 ta sharhdir
- Aloqa maxorati.
- Etakchilik va boshqaruv ko'nikmalari.
- Jamoada ishlash va hamkorlik qobiliyatlari.
- Vaqtni boshqarish va delegatsiya ko'nikmalari.
- Ijodkorlik va yangilik.
- Ma'muriy ko'nikmalar.
Qolaversa, ish joyidagi ishlashimni tekshirgandan so'ng, xodimlarning izohlariga nima yozishim kerak? Ijobiy uchun rahmat ko'rib chiqish va yaxshi so'zlar mening ishlashimni baholash . Bu juda ko'p narsani anglatadi uchun Men sizning ishonchingizga va ishonchingizga sazovor bo'ldim. Sizni ishontirib aytamanki, men tayyorman uchun yangi muammolarni hal qiling va davom eting uchun qo'limdan kelgan hamma ishni qil uchun o'z jamoangizning hissa qo'shadigan, samarali a'zosi bo'ling.
Bundan tashqari, bilingki, ishlashni tekshirish sharhiga qanday javob berasiz?
- Himoyasiz tinglang. Rahbaringiz bilan uchrashuvda yillik xodimlarni baholashning har bir nuqtasini diqqat bilan tinglang.
- Ish tavsifingizni ko'rib chiqing.
- Adolatsiz izohlarni xotirjamlik bilan rad eting.
- Ijobiy fikr-mulohazalarni tan oling.
- Keyingi uchrashuvni taklif qiling.
Ish faoliyatini baholashga qanday izoh berasiz?
Umuman olganda, siz rahbaringizning baholash shakliga xodimlarning sharhlarini qo'shishingiz mumkin, bu sizga hujjatlar inson resurslariga o'tishdan oldin o'z nuqtai nazaringizni bo'lishish imkonini beradi
- Stress yutuqlari.
- Vazifalar qanday o'zgarganligini tushuntiring.
- Maqsadlarga erishmaslik uchun kontekst bering.
- Kerakli yangi ko'nikmalarni aniqlang.
- Nazoratchining harakatlarini tan oling.
Tavsiya:
Talabalar kengashi uchun qanday qilib yaxshi insho yozishim mumkin?
Insho yozishning odatiy yaxshi amaliyotiga amal qiling: odamlarning qiziqishini boshidanoq o'zlashtiradigan va tezis bayonini o'z ichiga olgan yaxshi kirish. (Talabalar kengashi maktab boshqaruvining muhim qismidir, chunki u maktab xizmat ko'rsatmoqchi bo'lgan yoshlarning ehtiyojlari va xavotirlarini ifodalaydi.)
Qabul qilinmagan to'lov xatini qanday yozishim mumkin?
Kechiktirilgan to'lov xati nimani o'z ichiga olishi kerak? kompaniyangiz nomi va manzili. qabul qiluvchining ismi va manzili. bugungi sana. aniq ma'lumotnoma va/yoki har qanday hisob ma'lumotnoma raqamlari. to'lanmagan summa. asl to'lov muddati. hech qanday to'lov olinmaganligi haqida qisqacha tushuntirish
Farmatsevtika kompaniyasida ishlash uchun qanday daraja kerak?
Darajasi: doktorantura
Nima uchun o'z mulkingizda ishlash uchun ruxsatnomalar kerak?
Qurilishga ruxsatnoma nima? Qurilish ruxsatnomalari shahar yoki tuman tomonidan loyihani qurish uchun berilgan yozma ruxsatnomalardir. Ular ishning xavfsizligini va uning qurilish, qurilish va rayonlashtirish qoidalariga muvofiqligini ta'minlash uchun ko'pgina qurilish yoki qayta qurish loyihalari uchun talab qilinadi
Agar ishlash muddati tugamagan bo'lsa, sotuvchiga qanday imkoniyat berilishi kerak?
1) Agar bajarish muddati hali tugamagan bo'lsa, sotuvchi belgilangan muddatdan oldin to'g'ri tender o'tkazishi yoki mos keladigan tovarlarni etkazib berishi mumkin (va shu bilan buzilish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olmasdan, nuqsonli tenderni tuzatadi). - Sotuvchi zudlik bilan harakat qilishi va bajarish uchun qolgan vaqt ichida harakat qilishi kerak